این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مطالعات توسعه اجتماعی - فرهنگی، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۱۱۵-۱۳۷
عنوان فارسی ارزیابی جوّ سازمانی و اهمیت آن در مدیریت شهری
چکیده فارسی مقاله هدف تحقیق، ارزیابی جوّ سازمانی شهرداری آمل و سازمان­های تابعه و اهمیت آن در مدیریت شهری است. جامعه­ی آماری را کلیه­ی کارکنان سازمان شهرداری و سازمان­های وابسته به آن تشکیل می­دهند(280 نفر). روش انجام تحقیق، پیمایشی از نوع تحلیلی بوده و به لحاظ هدف، کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات، میدانی بوده است. ابزار گردآوری اطلاعات پژوهش را پرسش­نامه­ی استاندارد جو سازمانی(OCDQ) هالپین و کرافت(1963) تشکیل می­دهد. میزان آلفای کرونباخ به­دست آمده برای پایایی پرسش­نامه جوّ سازمانی (84/0)گزارش شد. در تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کالموگراف اسمیرنف، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس(ANOVA) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد جوّ سازمانی در میان سازمان­های مورد مطالعه تفاوت معنی­داری بایک­دیگر دارند(000/0p=). در میان سازمان­های مورد مطالعه به ترتیب، سازمان پسماند (93/7 ± 35/88) و سازمان فاوا (52/13 ± 92/55) بالاترین و پایین­ترین میانگین را نسبت به جو مطلوب سازمانی دارا هستند. از لحاظ جنسیت (725/0p=)، تأهل (268/0p=)، گروه­های سنی (767/0p=)، تحصیلات (587/0p=)، سابقه­ی کاری (258/0p=) و وضعیت استخدامی (412/0p=) نیز نتایج تحقیق نشان داد که میان متغیّرهای جو سازمانی شهرداری آمل و سازمان­های تابعه تفاوت معنی­داری وجود ندارد (05/0p>). به طور کلی یافته­ها نشان داد که وضعیت جو سازمانی شهرداری آمل (13/75 = ) و سازمان­های وابسته (13/77 = ) از سطح ایده آل خود فاصله دارند (128- 100= ).
کلیدواژه‌های فارسی مقاله جو سازمانی، شهرداری آمل، سازمان های وابسته، کارکنان
عنوان انگلیسی Assessment of Organizational Atmosphere and its Importance in Urban Management: Case Study on Amol Municipality and Affiliated Organizations
چکیده انگلیسی مقاله This study assesses organizational atmosphere Amol Municipality and the important of its affect on urban management. Its population is all the municipality and affiliate organizations employees and 280 questionnaires are collected. The research method in this Study is analytical and descriptive. The data collection includes standardized questionnaires Halpyn and Kraft (OCDQ-1963) for organizational atmosphere. In order to examine the internal reliability of the questionnaire, Cronbach's alpha coefficient is used (0/84). In Analyzing the data, Kolmogorov Smirnov test, t test and analyzing variance (ANOVA) were used. The result show that difference between organizational atmosphere of Amol municipality and affiliated organizations is significant (p= 0/000). Among the organizations studied, respectively, the residual (88/35 ± 7/93) and the ICT (55/92 ± 13/52) have the highest and lowest favorable atmosphere organizations. In terms of gender (p = 0/725), marital status (p= 0/268), age groups (p= 0/767), education (p= 0/587), work experience (p= 258) and employment status (p= 0/412) the results show that the correlation between organizational atmosphere and affiliated organizations Tehran Municipality there is no significant difference (p>0/05). Overall, the findings showed that the atmosphere Amol city ( = 75/13) and organizations ( = 77/13) from the ideal distance ( = 100-128).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله فرزین محمودی پاتی | mahmoudi pati


عامر نیک پور |


مسعود یمینی فیروز |


نشانی اینترنتی http://journals.sabz.ac.ir/scds/browse.php?a_code=A-10-2-68&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1140/article-1140-214384.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات