این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت اطلاعات سلامت، جلد ۹، شماره ۷، صفحات ۹۹۷-۱۰۰۵
عنوان فارسی تعهد سازمانی کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهم‌ترین وظایف و مسؤولیت‌های مدیریت سازمان محسوب می‌شود. در واقع مدیران، مسؤول میزان و نوع تعهد کارکنان نسبت به ارزش‌های رسمی می‌باشند. چرا که نیروی انسانی متعهد و وفادار به سازمان می‌تواند تأثیر چشمگیری بر خدمت ارایه شده در سازمان‌های سلامت بگذارد. هدف از این پژوهش، شناسایی میانگین ابعاد سه‌گانه‌ی تعهد سازمانی (مشتمل بر عاطفی، مستمر و هنجاری) در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان بوده است. روش بررسی: این مطالعه تحلیلی- مقطعی و در سال 1390 صورت پذیرفت و جامعه‌ی آماری پژوهش، کارکنان حوزه‌ی مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان بود. تعداد نمونه 128 نفر و روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌ای با پایایی و روایی تأیید شده در مطالعات قبلی می‌باشد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و به کارگیری آزمون‌های آماری Spearman و آنالیز واریانس تحلیل گردیده‌اند. یافته‌ها: امتیاز تعهد سازمانی، 79/59 به دست آمد. در میان ابعاد سه‌گانه‌ی تعهد سازمانی، بعد تعهد عاطفی با کسب 2/69 امتیاز در اولویت اول و تعهد تکلیفی با 4/56 امتیاز و تعهد مستمر با 6/50 امتیاز در رده‌های بعدی قرار گرفتند (حداکثر امتیاز 100 بود). نتیجه‌گیری: ضروری است تا مدیران سازمان با توجه به نقش کارکنان شاغل در مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی در تضمین سلامت مردم و نجات جان آن‌ها در مواقع بروز حوادث و سوانح تمرکز بیشتری در زمینه‌ی ارزش‌های سازمانی و بعد تعهد مستمر کارکنان نموده و با اقداماتی نظیر بالا بردن امنیت شغلی، ایجاد تغییرات مثبت در فرهنگ سازمانی، ارایه‌ی آموزش‌های مناسب و توجیهی قبل از استخدام و اجرای برنامه‌های تشویقی در افزایش تعهد سازمانی کارکنان خود تلاش نمایند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تعهد سازمانی، کارکنان، خدمات اوژانس پزشکی،
عنوان انگلیسی Organizational Commitment of Staff in Isfahan Emergency Medical and Disaster Management Center, Iran*
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: One of the most important duties of manager is to organize and maintain enterprisesystems. Managers are responsible for the amount and type of employee commitment to the values oforganization. Committed and loyal workforces have significant impact on health service delivery in healthorganization. The purpose of this study was to identify average of three dimensions of commitment (i.e.affective, continuous and normative commitment) of disaster management and emergency medical staff.Methods: This cross-sectional study was carried out in 2011. The staffs of Isfahan Emergency Medicaland Disaster Management Center (Iran) were the study subjects. Sample size was estimated as 128subjects using simple random sampling with 0.2 as the accuracy of sampling. Data were collected usingquestionnaire that its validity and reliability had been tested in past studies. Data were analyzed by SPSSsoftware and application of Spearman correlation and analysis of variance (ANOVA).Results: The mean score of organizational commitment was 59.7. The score of affective commitment was69.2 (first rank), continuance commitment was 50.6 (third rank) and normative commitment was 56.4(second rank). The maximum score was 100.Conclusion: Due to the critical role of emergency medical staff in ensuring the health of people and savethem in case of accidents, it is essential for managers to concentrate on organizational culture and alsocontinuous commitment by activities such as increasing job security, creating positive changes inorganizational culture, providing appropriate training and orientation before the recruitment. Incentiveprograms with the aim of increasing organizational commitment in employees could be another solution
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تعهد سازمانی, کارکنان, خدمات اوژانس پزشکی
نویسندگان مقاله سید محمد احسان فرح آباد |
مدیریت خدمات سلامت، دانشکده مدیریت بهداشت و انفورماتیک پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

مرضیه فتاحی |
کارشناس، مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده‌ی مدیریت واطلاع‌رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

مهرزاد آرتنگ |
مرکز مدیریت بلایا و فوریت های پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

اکبر حسن زاده |
مدرس اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان.

نشانی اینترنتی https://him.mui.ac.ir/article_12190_c55d7629f85ea59a1e0e7e45644734d2.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات