این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت اطلاعات سلامت، جلد ۹، شماره ۷، صفحات ۱۰۲۴-۱۰۳۱
عنوان فارسی رابطه‌‌ی تناسب فرد- سازمان با رضایت شغلی مدیران پرستاری بیمارستان‌های منتخب آموزشی شهر اصفهان
چکیده فارسی مقاله نیروی انسانی در هر سازمان جزء مهم‌ترین منابع سازمان به
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تناسب فرد سازمان با رضایت شغلی،
عنوان انگلیسی Evaluating the Relationship between Individual-Organization Fit and Job Satisfaction among Nursing Managers in University Hospitals of Isfahan, Iran*
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Human resource is one of the most important resources of an organization. Since theattempt of anyone is depend upon his motivation and satisfaction, these are important prerequisites to dothe right things. The more the individual-organization fit, the more and the finer the job consequences willbe. This study aimed to determine the relationship between individual-organization fit and job satisfactionof nursing managers.Methods: This was a descriptive-correlative study. The statistical population included nursing managers inuniversity hospitals of Isfahan, Iran. The method of sampling was census (n = 150). Data collection toolsincluded two standard questionnaires of individual-organization fit and job satisfaction. The content validitywas verified and the reliability of individual-organization fit questioner was 0.92’ and for job satisfaction itwas 0.86. For data analysis both descriptive and inferential statistics were used containing frequencypercentage, mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient, t-test and multiple regression test.Results: The level of interest and job characteristics were higher than mean score and the personality, skilland knowledge level were lower than mean score. In general, person fit level was lower than mean scoreamong components of individual-organization fit. Moreover, components of organization fit were higherthan the mean level. Among job satisfaction components, opportunity component was higher than themean level and the colleagues, income, organization type and job component were lower than mean level.In general, job satisfaction components were lower than the mean level. Finally, there was a positive andsignificant correlation between individual-organization fit and job satisfaction. Multivariable regressionshowed that there was a significant correlation between individual-organizations fit and job satisfaction.Conclusion: Since the degree of individual-organizations fit and job satisfaction level was less than theaverage score in nursing managers which will eventually lead to lower efficiency and effectiveness oftheir performances and activities, the hospital managers must be careful in selecting human resources andgo along with the individual-organizations fit parameters and provide necessary conditions required forthe fulfillment of the organization objectives
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله تناسب فرد سازمان با رضایت شغلی
نویسندگان مقاله احمد رضا رئیسی |
استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه اصفهان گروه علوم پزشکی، اصفهان، ایران

سوسن بهرامی |
مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان و پژوهشگر بهداشت مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد، دانشکده مدیریت بهداشت و انفورماتیک پزشکی، دانشگاه اصفهان علوم پزشکی، اصفهان، ایران (نویسنده مسئول) ایمیل: bahrami837@gmail.com

سمیه صفدری |
مدیریت خدمات سلامت، دانشکده مدیریت بهداشت و انفورماتیک پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

سمیه شفیعی |
مدیریت خدمات سلامت، دانشکده مدیریت بهداشت و انفورماتیک پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی https://him.mui.ac.ir/article_12193_5b1ed9c805500cb63313c8b5deb4b33b.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات