این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت اطلاعات سلامت، جلد ۹، شماره ۷، صفحات ۱۰۳۹-۱۰۴۶
عنوان فارسی ارزیابی محیط داخلی سازمان از دیدگاه جامعه‌ی پرستاری شاغل در بیمارستان‌های منتخب شهر اصفهان
چکیده فارسی مقاله م قدمه: از آن‌جایی که پرسنل پرستاری بیشترین درصد از کارکنان بیمارستانی را به خود اختصاص می‌دهند و کیفیت مراقبت‌های بهداشتی- درمانی تا حد زیادی متأثر از عملکرد کادر پرستاری است، بنابراین ارزیابی محیط داخلی سازمان از دیدگاه این افراد می‌تواند تا حد زیادی مبین نقاط قابل بهبود و قوت بیمارستان‌ها باشد. مطالعه‌ی حاضر با هدف تبیین نگاه جامعه‌ی پرستاری شاغل از وضعیت مؤلفه‌های محیط داخلی سازمان صورت پذیرفته است. روش بررسی: این مطالعه تحلیلی است، که به صورت مقطعی در بیمارستان‌های منتخب آموزشی، غیر آموزشی و خصوصی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در تابستان 1389 انجام شده است. نمونه‌گیری شامل روش خوشه‌ای (انتخاب بیمارستان‌ها) و در داخل خوشه‌ها نمونه‌گیری به صورت تخصیص به نسبت صورت پذیرفته است. تعداد آزمودنی‌های مورد نظر به روش تصادفی ساده انتخاب شد‌ند. معیار ورود به نمونه، پرستارانی بودند که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و کارشناسی ارشد باشند. بر این اساس تعداد نمونه‌ی پژوهش 384 محاسبه گردید. اطلاعات با استفاده از پرسش‌نامه‌ی استاندارد مدل 6 بعدی وایزبورد (با پایایی 7/89 = α) گردآوری شد. امتیاز 20 در این پرسش‌نامه، امتیاز خنثی بود، امتیاز کمتر از 20 نشان ‌دهنده‌ی قوت و امتیاز بیشتر از 20 نشان‌ ‌دهنده‌ی ضعف بیمارستان در متغیر مورد مطالعه بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه‌ی 15 و آزمون‌های آماری نظیر میانگین و انحراف معیار، آنالیز واریانس یک‌طرفه، t و همبستگی Pearson تجزیه و تحلیل شده‌اند. یافته‌ها: بررسی وضعیت متغیرهای مورد مطالعه در این پژوهش که شامل هدف‌گذاری، ساختار سازمانی، رهبری، ارتباطات، مکانیسم پاداش، هماهنگی و نگرش به تغییر می‌باشند، حاکی از ضعف کلیه‌ی بیمارستان‌های مورد مطالعه در بعد مکانیسم پاداش (بیمارستان آموزشی: 62/22، بیمارستان غیر آموزشی: 01/24، بیمارستان خصوصی: 42/25) می‌باشد. همچنین ساختار سازمانی از موارد ضعف بیمارستان‌های غیر آموزشی (09/21) و نقطه‌ی قوت در سایر گروه‌های مورد مطالعه (بیمارستان آموزشی: 88/19، بیمارستان خصوصی: 93/19) می‌باشد. نتیجه‌گیری: ضرورت نگاه سیستماتیک در طراحی و تدوین مکانیسم پاداش عادلانه با حضور نمایندگان کارکنان از اقداماتی است که می‌تواند در بهبود وضعیت فعلی بیمارستان‌های مورد مطالعه تأثیر بسزایی داشته و دستیابی سازمان به اهداف از پیش تعیین شده‌اش را تسهیل نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارزیابی، محیط داخلی سازمان، مدل وایزبورد، پرستاران،
عنوان انگلیسی Assessing the Internal Environment of Organization from the Perspective of Nursing Community in Selected Hospitals of Isfahan, Iran*
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Due to the fact that nurses constitute the highest percentage of hospital staff and quality ofhealth care is largely influenced by their performance, evaluation of the internal environment from theirperspective can greatly indicate the improvement and the strength points of the hospital. This study aimedto clarify nurses’ view regarding the status of the internal environment component.Methods: A quantitative-analytical study was carried out in educational, non-educational and privateselected hospitals of Isfahan University of Medical Sciences, Iran in 2010. The sampling method wasclustering method and inside the cluster, it was done proportionally. Finally, nurses were selectedrandomly. Inclusion criteria were being nurse with bachelor and master degrees. On this basis, the numberof sample was estimated equal to 384. Data were collected using standard questionnaire (WiseboardSix-Dimension Box Model) with Cronbach's alpha of 89.7. Data were analyzed using statistical tests suchas Pearson correlation, independent t-test and analysis of variance (ANOVA).Results: Considering the factors included in this study i.e. “purposes”, “structure”, “helpful mechanisms”“relationships”, “leadership”, “reward mechanism”, the weakness of all the hospitals in the rewardmechanism was revealed (educational hospitals = 22.6, non-educational hospitals = 24.0, privatehospitals = 25.4). The organizational structure was the weakness of non-educational hospitals and alsoable to improve in the other studied groups (educational hospitals = 19.88, private hospitals = 19.93).Conclusion: Systematic approach at the design and development of a fair compensation mechanism withrepresentatives of staff can have a significant impact on improvement of the current situation of studiedhospitals and also facilitates organization to achieve its goals
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله ارزیابی, محیط داخلی سازمان, مدل وایزبورد, پرستاران
نویسندگان مقاله لیدا شمس |
دانشجوی دکتری سیاست گذاری و بلایا و اورژانس، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

گلرخ عتیقه چیان |
دانشجوی دکتری سیاست گذاری و بلایا و اورژانس، دانشکده مدیریت بهداشت و علوم اطلاعات، دانشگاه تهران گروه علوم پزشکی، تهران، ایران

سید محمد احسان فرح آبادی |
مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت بهداشت و انفورماتیک پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان علوم، اصفهان، ایران (نویسنده مسئول) ایمیل: e.farahabadi@gmail.com

نشانی اینترنتی https://him.mui.ac.ir/article_12195_8145c56ab30646c988130746b80e784b.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات