این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت اطلاعات سلامت، جلد ۹، شماره ۷، صفحات ۱۰۴۷-۱۰۵۷
عنوان فارسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان بر اساس مدل Achieve(مطالعه موردی: کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان)
چکیده فارسی مقاله مقدمه: بازدهی و ارتقای عملکرد نیروی انسانی در سازمان‌ها به عنوان مهم‌ترین و با ارزش‌ترین سرمایه و منبع آن سازمان، اثری به مراتب بیش از سایر عوامل در موفقیت و بهره‌وری خواهد داشت. هدف این تحقیق، شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقای عملکرد کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان با استفاده از مدل Achieve از نظر کارکنان بود که بر مبنای آن، میزان تأثیر عواملی مانند توانایی فرد، شناخت شغل، حمایت سازمان، انگیزش کارکنان، اعتبار تصمیمات مدیران، بازخور عملکرد و عوامل محیطی بر اثربخشی و ارتقای عملکرد کارکنان شناسایی شد. روش بررسی: روش پژوهش حاضر، توصیفی- پیمایشی از شاخه‌ی میدانی بود. جامعه‌ی آماری پژوهش را کلیه‌ی کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان (1201 نفر) تشکیل می‌دادند. نمونه‌ی آماری با استفاده از روش نسبت موافقین و مخالفین، 168 نفر به دست آمد. روش نمونه‌گیری در این تحقیق به صورت تصادفی طبقه‌بندی شده بر مبنای گروه شغلی و ابزار استفاده شده در این تحقیق، پرسش‌نامه از نوع محقق ساخته شامل34 سؤال در مقیاس لیکرت بود. پایایی سؤالات تحقیق از طریق محاسبه‌ی ضریب Chronbach¢s alpha، 84/0 به دست آمد. روایی آزمون توسط صاحب‌نظران مورد تأیید قرار گرفت. در بخش تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی از آزمون‌های One sample t، Paired- t و Hottelling T2 استفاده شد. در نهایت داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. یافته‌ها: از نظر کارکنان مورد تحقیق، عوامل هفت‌گانه مشخص شدند و بر اساس مدل Achieve با بهره‌وری و ارتقای عملکرد کارکنان نقش معنی‌داری داشتند و در بین این عوامل، انگیزش به عنوان مؤثرترین عامل بر ارتقای عملکرد کارکنان شناخته شد (28/4 = x) و عواملی مانند حمایت سازمان از کارکنان (26/4 = x) و توانایی و مهارت کارکنان (22/4 = x) در اولویت بعدی قرار گرفت. نتیجه‌گیری: انگیزش به عنوان مؤثرترین عامل و عواملی مانند حمایت سازمان از کارکنان و توانایی و مهارت کارکنان در اولویت بعدی بر ارتقای عملکرد کارکنان بیمارستان دکتر شریعتی اصفهان تأثیر دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره‌وری، کارکنان، مدل Achieve، بیمارستان‌ها،
عنوان انگلیسی Factors Influencing on Productivity of Staff based on ACHIEVE Model A Case Study: Staff of Dr. Shariati Hospital of Isfahan, Iran*
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: It has been experienced that performance improvement and promotion of human resourcesas the most valuable assets of an organization has the most vital role in its success. The aim of this studywas measuring impression of ACHIEVE (ability and skill, clarity, help, incentive, evaluation, validity,environment) model on functional promotion of staff.Methods: It was a descriptive study which included all the medical, paramedical and financial staff(n = 1201) of Dr. Shariati Hospital in Isfahan, Iran. Sampling was done through a stratified randommethod and data was collected using a researcher-made questionnaire. Cronbach’s alpha was calculated as0.841 and validity of the questionnaire was confirmed by experts (n = 186). In data analysis, one samplet-test, paired t-test, Hotelling’s T2 were used.Results: The results showed that seven factors introduced by ACHIEVE model had a significantrelationship with staff performance and productivity especially for incentive (motivation factor)(x = 4.28); however, organizational support (x = 4.26) and individual skill (ability) of staff (x = 4.22) werein next preferences.Conclusion: Motivation factor as the most influencing factor on the promotion of staff functioninfluenced on their performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله بهره‌وری, کارکنان, مدل Achieve, بیمارستان‌ها
نویسندگان مقاله اکبر اعتباریان |
استادیار، دانشکده مدیریت، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

کریم آذربایجانی |
دانشیار، دانشکده اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

سعید صالحی زاده |
کارشناس ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران

امیرحسین هنرمند |
مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی https://him.mui.ac.ir/article_12196_800751b83dec27d1e2255d7fccffae5e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات