این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت اطلاعات سلامت، جلد ۹، شماره ۵، صفحات ۷۳۳-۷۴۳
عنوان فارسی نقش میانجی تناسب فرد- سازمان و فرد- شغل، در رابطه‌ی میان انگیزه‌ی خدمت به خلق و عملکرد شغلی در پرستاران بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان
چکیده فارسی مقاله م قدمه: نظریه‌ی انگیزه‌ی خدمت به خلق یکی از معدود نظریات انگیزشی است که به بررسی انگیزه در سازمان‌های دولتی و همبسته‌های سازمانی آن همچون عملکرد شغلی در بخش دولتی می‌پردازد. پژوهش‌های پیشین با تأکید بر تأثیر مستقیم انگیزه‌ی خدمت به خلق بر عملکرد، منجر به ایجاد نتایج ضد و نقیض گشته‌اند. در این پژوهش، استدلال شده است که تأثیر انگیزه بر عملکرد شغلی، به صورت غیر مستقیم است، متغیرهای تناسب فرد- سازمان و تناسب فرد- شغل، به عنوان متغیرهای میانجی در این رابطه مورد شناسایی قرار گرفت. روش بررسی: این مطالعه مقطعی بود و از آن جایی که شغل پرستاری یکی از بهترین مشاغلی است که می‌توان در آن انگیزه‌ی خدمت به خلق مشاهده کرد، بیمارستان‌های دولتی به عنوان محیط پژوهش انتخاب شد. بدین منظور تعداد 103 نفر از پرستاران زن بیمارستان‌های دولتی شهر اصفهان به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسش‌نامه‌های انگیزه‌ی خدمت به خلق، تناسب فرد- سازمان، تناسب فرد- شغل و عملکرد شغلی پاسخ دادند. نتایج حاصل سپس توسط نرم‌افزار معادلات ساختاری AMOS (Analysis of moment structures) تحلیل شد. یافته‌ها: رابطه‌ی میان انگیزه‌ی خدمت به خلق هم با تناسب فرد- سازمان (371/0 = β و 01/0 > P) و هم با تناسب فرد- شغل (561/0 = β و 001/0 > P)، مثبت و معنی‌دار است. همچنین روابط تناسب فرد- سازمان و هم تناسب فرد- شغل نیز با عملکرد شغلی، مثبت و معنی‌دار است (به ترتیب: 367/0 = β و 001/0 > P و 482/0 = β و 001/0 > P). اما مطابق فرض در حضور تناسب فرد- سازمان و تناسب فرد- شغل، انگیزه‌ی خدمت به خلق با عملکرد رابطه‌ی معنی‌دار نداشت که تأیید کننده‌ی نقش میانجی این دو متغیر است. نتیجه‌گیری: در حالی که سازمان‌های خصوصی می‌توانند با تکیه‌ی بیشتر بر پاداش‌های مادی همچون پول، افراد را در جهت کار کردن بهتر در راستای اهداف و تأمین سود مالک برانگیزانند، سازمان‌های دولتی باید بیشتر بر درخواست از کارکنانشان برای کار در جهت پیشبرد اهداف جامعه و همچنین ارضای نیازهای شخصی متکی باشند تا کارآیی بالاتری را شاهد باشند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله انگیزه، انگیزه‌ی خدمت به خلق، تناسب فرد- سازمان، تناسب فرد- شغل، عملکرد شغلی،
عنوان انگلیسی Mediating Role of Individual-Organization and Individual-Job Proportion in Correlation with Public Service Motivation and Job Performance among Nurses of Governmental Hospitals in Isfahan, Iran*
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Public service motivation (PSM) is one of the few motivational theories, whichinvestigates the motivation and its organizational outcomes such as job performance in public andgovernmental sectors. By emphasizing on direct effect of PSM on job performance, previousstudies led to contradictory results. In this study, it is supposed that the effect of PSM on jobperformance is indirect; thus individual-organization and individual-job proportion wereinvestigated as mediator variables in this correlation.Methods: Since nursing is one of the best jobs that the PSM might be observed in, this study wasconducted in governmental hospitals. Similarly, 103 nurses, who were employed in governmentalhospitals of Isfahan, were randomly selected and then answered to PSM, individual-organizationproportion, individual-job proportion and job performance questionnaires. Thereafter, the datawere analyzed through SPSS AMOS™ structural equation modeling software.Results: Findings indicated that the PSM had a significant and positive correlation with bothindividual-organization proportion (β = 0.371, P < 0.01) and individual-job proportion (β = 0.561,P < 0.001). In addition, positive correlation between individual-organization proportion andindividual-job proportion with job performance was also significant (β = 0.367, P < 0.001) and(β = 0.482, P < 0.001), respectively. However, according to what was assumed and hypothesizedfor the individual-organization proportion and individual-job proportion, PSM did not have asignificant correlation with job performance; therefore, the individual-organization proportionand individual-job proportion confirmed these two variables to serve as a mediator.Conclusion: While private organizations could rely more on material rewards such as financial aidfor motivating their employees in the direction of employer’s goals and interests, governmentalorganizations should focus on requesting their employees in order to attempt for advancing thecommunity goals as well as satisfying individual needs in order to increase their efficiency.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله انگیزه, انگیزه‌ی خدمت به خلق, تناسب فرد- سازمان, تناسب فرد- شغل, عملکرد شغلی
نویسندگان مقاله علی ناصری محمدآبادی, |
دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

ابوالقاسم نوری |
استاد، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران.

آزاده عسکری |
دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

رباب صادق |
پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه شهید بهشتی، رشت، ایران

نشانی اینترنتی https://him.mui.ac.ir/article_12142_e5497c5587f34c0fa752333664d5f18a.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات