این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت اطلاعات سلامت، جلد ۹، شماره ۵، صفحات ۷۴۴-۷۵۶
عنوان فارسی اجزا و مدل‌های متداول سنجش دارایی‌های فکری
چکیده فارسی مقاله دنیای کنونی، عصر دانایی است. مواهب و دارایی‌های طبیعی و مشهود کلید کامیابی جوامع و سازمان‌ها نیستند، بلکه برخورداری و مدیریت سرمایه‌های نامشهود موجود در عرصه‌ی پرتلاطم و چالش برانگیز سازمان‌ها، رمز موفقیت آن‌ها محسوب می‌‌شود. سازمان‌هایی که بتوانند این دارایی‌های نامشهود را به خوبی تشخیص دهند و آن‌ها را مدیریت کنند، نسبت به رقبایشان از عملکرد بهتری برخوردار خواهند بود. جهت مدیریت این دارایی‌ها، لازم است سازمان‌ها از وضعیت کنونی خود مطلع شده و برای رفع نقص و کمبودهایشان اقدامات لازم را به عمل آورند. هدف از این مقاله، بررسی و مقایسه‌ی اجزا و مدل‌های متداول سرمایه‌ی فکری در سازمان بود. این پژوهش با استفاده از مرور کتابخانه‌ای و اینترنتی منابع فارسی و لاتین به مقایسه‌ی اجزا و مدل‌های متداول سرمایه‌ی فکری پرداخت. سرمایه‌ی انسانی شامل دانش، مهارت و تجربه‌های کارکنان، مدیران و پاسخ مؤثر آن‌ها به آینده است و منبع بازسازی استراتژیک، نوآوری و خلاقیت می‌باشد. سرمایه‌ی ساختاری به یادگیری و دانش مقرر در فعالیت‌های روزمره اطلاق می‌‌گردد و زیرساختار حمایتی سرمایه‌ی انسانی محسوب می‌شود. سرمایه‌ی رابطه‌ای نشان دهنده‌ی روابط رسمی و غیر رسمی یک سازمان با ذی‌نفعان خارجی و ادراک‌ آن‌ها درباره‌ی سازمان و نیز تبادل اطلاعات بین سازمان و آن‌ها است و عنصر افزایش دهنده‌ی ارزش‌آفرینی برای سازمان می‌باشد. امروزه مدل‌‌های متنوعی برای شناخت و اندازه‌گیری سرمایه‌ی فکری در سازمان‌ها به کار می‌روند، مانند مدل کارت امتیازی (تبدیل رسالت و استراتژی به معیارهای عملکرد، جهت سیستم مدیریت و اندازه‌گیری استراتژیک سازمان)، حسابرسی سرمایه‌ی فکری (تعیین جایگاه سرمایه فکری سازمان در ایجاد ارزش مالی)، رهیاب اسکاندیا (تقسیم ارزش بازار یک سازمان به دو دسته‌ی سرمایه‌ی مالی و سرمایه‌ی فکری)، شاخص سرمایه‌ی فکری (جمع‌آوری مؤلفه‌های سرمایه‌ی فکری در یک شاخص سازمانی) و هدایتگر دارایی‌های نامشهود (ارزش بازار کل یک سازمان شامل ارزش خالص و مشهود سازمان همراه با سه نوع دارایی ناملموس) که هر یک دارای ویژگی‌ها و مزایای منحصر به فردی هستند. در اقتصاد مبتنی بر دانش، محصولات و سازمان‌ها بر اساس دانش زندگی می‌کنند. موفق‌ترین سازمان‌ها در این میان آن‌هایی هستند که از دارایی ناملموس به نحو بهتر و سریع‌تری استفاده می‌‌‌کنند. امروزه از سرمایه‌ی فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می‌شود و موفقیت یک سازمان به توانایی آن در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرمایه‌ی فکری، سرمایه‌ی انسانی، سرمایه‌ی ساختاری، سرمایه‌ی رابطه‌ای،
عنوان انگلیسی The Common Components and Models of Intellectual Properties Measurement*
چکیده انگلیسی مقاله The current world is the era of wisdom and knowledge. Endowments, natural and tangible assetsare not the key factor for success of communities and organizations; instead, management ofintangible assets in this turbulent and challenging environment for the organizations are the keysuccess factor for them. The organizations which are able to recognize these assets and managethem properly would perform better than their competitors. In order to manage these assets,organizations are to be aware of the current situation, and in order to eliminate such deficiencies,they are required to do the necessary actions. This article seeks to review and compare thecommon components and models of intellectual assets and properties in the organizations throughonline review literature of Persian and Latin references. Human capital includes knowledge, skillsand experiences of employees, managers and their effective response to the future. Structuralcapital refers to the daily activities required in the learning and knowledge, and it is considered asthe supportive infrastructure of the human capital. The relational investment represents formaland informal relationships in an organization with external beneficiaries as well as theirperceptions concerning the organization and information exchange between them. Nowadays,various models are used in organizations for understanding and measuring intellectual capitalsuch as the balanced scorecard model, technology Broker's IC audit model, Scandia navigator,intellectual capital index, and intangible assets navigator each of which with unique features andbenefits. Products and organizations run based on the knowledge in the knowledge-basedeconomy. Meanwhile, the most successful organizations are those utilize intangible assets betterand faster. Currently, the intellectual capital is used to create and increase organizational value,and success of an organization depends upon its ability to manage this scarce resource.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله سرمایه‌ی فکری, سرمایه‌ی انسانی, سرمایه‌ی ساختاری, سرمایه‌ی رابطه‌ای
نویسندگان مقاله سوسن بهرامی, |
مدیریت آموزش، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان و محقق، مرکز تحقیقات مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران (نویسنده مسئول) ایمیل: bahrami837@gmail.com

سعید رجایی‌‌پور |
استادیار، مدیریت آموزش عالی، دانشکده روانشناسی و آموزشی علوم، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

محمد حسین یارمحمدیان |
دانشیار، برنامه ریزی و مدیریت آموزشی، مرکز تحقیقات مدیریت سلامت و اقتصاد، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی https://him.mui.ac.ir/article_12143_15e5e3124815aae0746d6874d5c7239d.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات