این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه مدیریت راهبردی، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۱۱۳-۱۳۴
عنوان فارسی واکاوی مبانی فقهی عقد بودن استخدام در سازمان‌های دولتی
چکیده فارسی مقاله گزینش و استخدام یکی از زیرسیستم‌‌های مهم مدیریت منابع انسانی است. در یک نگاه دقیق مدیریت یا اداره به‌طور عام و عقد استخدام به‌طور خاص، یک فعل سازمانی است و فعل سازمانی از مصادیق فعل مکلف بوده، که موضوع علم فقه است؛ پس همان‌طوری که با روش اجتهادی می‌توان حکم فعل مکلف را استنباط کرد، می‌توان مبانی فقهی عقد بودن استخدام را نیز با روش اجتهادی استنباط کرد. یکی از مشکلات فراروی ما در سازمان‌های دولتی ریزش نیروی با تجربه و خبره سازمان، به دلیل استعفای کارکنان از سازمان است، بر این اساس همیشه این سؤال مطرح است که آیا استخدام عقد جایز است؟ یا همانند اجاره از عقود لازم محسوب می‌شود، یا عنوان مستقلی از عقود و به‌مانند انتصاب است که مشمول اصاله‌اللزوم نیست و عزل و استعفا در آن جریان دارد؟ لذا در این جستار، با روش تحلیلی توصیفی به وجه شباهت آن و همچنین وجه تمایز آن با انتصاب و اجاره پرداخته، که با هدف تبیین ماهیت فقهی - حقوقی استخدام این نتیجه که استخدام به معنای به‌کارگیری، ایقاع نیست بلکه از عقود لازم شرعی است و منطبق با عقد اجاره است؛ ضمن اینکه از جهاتی متمایز از انتصاب به معنای به‌کارگماری است؛ به همین جهت سازمان متبوع حق دارد با دشوار کردن شرایط موافقت با استعفای کارکنان، از موجبات ریزش نیروی انسانی امین و متعهد خود جلوگیری کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عقد استخدام، سازمان‌های دولتی، انتصاب، اجاره،
عنوان انگلیسی An Examination of the Preliminary Juridical Issues on Permissibility of Employment Contract in the State Organizations
چکیده انگلیسی مقاله Employment is one of the main subcategories of human resource management. Upon a close scrutiny, one can understand that management in general and employment in particular are organizational acts; therefore, an organizational action is considered as an obligatory act that is related to jurisprudence. As the mandate of an obligatory act can be inferred through diligent ways, the preliminary juridical issues about the permissibility of employment can be inferred by the same ways. One problem that is experienced in any organization is the matter of losing some experienced work force due to their resignation. Based on this, the question is whether employment contract is permissible, or it is considered as a necessary contract like hiring, or it is an independent contract like appointment that does not have authenticity in nature, with resignation and deposition in it. In this study, we try to apply an analytic-descriptive approach to explain its similarity to and difference from appointment and hiring. By aiming at explaining the legal- juridical nature of employment, we concluded that employment in the sense of inviting to work is not a one-way contract; but it is a necessary legal contract which is consistent with the contract of hiring. We also found that employment is different from appointment in the sense of appointing someone to work. Therefore, any organization has the right to stop its honest and reliable employees from resignation by applying strict conditions for their employment.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله کریم عبداللهی نژاد |
استاد گروه فقه و مبانی حقوق دانشگاه فردوسی مشهد، نویسنده مسئول
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

قاسم عبیداوی |
دکتری فقه و مبانی حقوق دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

حسین ناصری مقدم | naseri moghaddam
دانشیار گروه فقه و مبانی حقوق دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی http://smt.journals.isu.ac.ir/article_1864_396.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/623/article-623-314091.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات