این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه مدیریت راهبردی، جلد ۱۰، شماره ۱، صفحات ۱۱۷-۱۵۰
عنوان فارسی پیشران‌ها و موانع عوامل حیاتی موفقیت تفکر راهبردی در سازمان‌های فرهنگی؛ مطالعه موردی: سازمان‌های فرهنگی شهر اصفهان
چکیده فارسی مقاله سازمان‌های فرهنگی از جمله سازمان‌هایی هستند که در محیطی بسیار متغیر و پیچیده فعالیت می‌کنند و به همین دلیل نیازمند برنامه‌ریزی راهبردی و پیش از آن رخ دادن تفکر راهبردی در ذهن مدیران این سازمان‌ها می‌باشند. تفکر راهبردی فرایندی است که به‌واسطه آن مدیر با نگرشی کل‌گرایانه به بحران‌‌ها و فرایند‌های مدیریتی روزانه، دیدگاه متفاوتی از سازمان و محیط متغیر آن کسب می‌کند. کمبود چارچوب نظری در این حوزه محققان این مقاله را بر آن داشت تا در این مقاله دست به ارائه پیشران‌ها و موانع عوامل حیاتی موفقیت تفکر راهبردی در سازمان‌های فرهنگی بزنند. مقاله حاضر بخشی از یک تحقیق کیفی با روش تئوری داده بنیاد است که در آن تعداد 22 نفر از مدیران فرهنگی شهر اصفهان از طریق روش نمونه‌گیری هدفمند (نمونه‌گیری نظری) و به روش گلوله برفی انتخاب شده است. داده‌های پژوهش به روش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته جمع‌آوری شده و به‌وسیله نرم‌افزار کیفی nvivo8 تحلیل گردیده و مدل تحقیق ارائه شده است. در نهایت یافته‌های این پژوهش به دو دسته موانع (تأکید بر سلسله‌مراتب سازمانی، تصمیم‌گیری در لایه‌های بالایی سازمان، محدودیت در منابع سازمانی، شاخص‌های مبهم در سنجش عملکرد) و پیشران‌های (پایش مداوم محیطی، مشورت با نخبگان، درک مؤثر از رقیبان، شهود محور بودن تصمیمات، نیروی انسانی خلاق و هدف‌گذاری کلان) عوامل کلیدی موفقیت تفکر راهبردی در سازمان‌های فرهنگی تقسیم شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Critical Success Factors for Strategic Thinking in Cultural Organizations; Case Study: Isfahan Cultural Organization
چکیده انگلیسی مقاله This article is part of a qualitative research with grounded theory method in which 22 of Isfahan cultural executives were selected through targeted sampling. The data was collected by semi-structured interviews and analyzed by qualitative nvivo8 software followed by research model presentation. The findings of this study are divided in two groups: 1) Barriers (emphasis on organizational hierarchy, the upper layers of decisions, limitations of resources and ambiguous indicators of measuring performance), 2) Propulsion systems (continuous environmental monitoring, consultation with experts, an effective understanding of the competitors, intuition-based decisions, creative staffing and targeted investment).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سمیه لبافی |
دانشجوی دکترای مدیریت رسانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، نویسنده مسئول
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمد ابویی |
دانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://smt.journals.isu.ac.ir/article_1870_425.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/623/article-623-315346.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات