این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بیمارستان، جلد ۱۶، شماره ۱، صفحات ۵۵-۶۲
عنوان فارسی بررسی وضعیت سبک رهبری مدیران و ارتباط آن با سلامت روان کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران درسال ۱۳۹۳
چکیده فارسی مقاله مقدمه: مدیران بیمارستانها خواه ناخواه تاثیر مهمی بر سلامت کارکنان خود دارند و از انجایی که همبستگی و انسجام حرفه ای در سایه تعادل روانی فراهم می گردد؛ برخورداری از سلامت روان در میان پرسنل بیمارستان حائز اهمیت بسیاری است؛ لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت سبک رهبری مدیران و ارتباط آن با سلامت روان کارکنان بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران تدوین شده است. مواد و روشها: پژوهش حاضر توصیفی-تحلیلی-مقطعی بوده و حجم نمونه شامل 91 مدیر اجرائی، میانی و 320 کارمند بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران و ابزار پژوهش پرسشنامه های سبک رهبری فیدلر و سلامت عمومی بود. داده های بدست آمده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی به وسیله نرم افزار SPSS ویرایش 22 موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج: از مجموع 320 پرسشنامه توزیع شده 272 پرسشنامه تکمیل شد؛ بنابراین نرخ پاسخدهی 85% بوده است. اکثر مدیران سبک رهبری وظیفه مدار را اتخاذ نمودند. میان سبک رهبری مدیران با سلامت روان، مشکلات جسمانی، اضطراب، کارکرد اجتماعی و افسردگی پرسنل رابطه آماری معناداری برقرار بود(05/0>P). نتیجه گیری: مدیران با اتخاذ سبک رهبری رابطه مدار می توانند در ارتقای سلامت روان پرسنل اثرگذار باشند و در راستای پیشگیری و کاهش اختلالات سلامت روان در میان کارکنان ضروری بنظر می رسد که آموزش مدیران در مباحث رهبری و به کارگیری الگو ها و سبک های رهبری مناسب در موقعیت های گوناگون مورد توجه قرار گیرد
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سلامت روان، سبک رهبری، مدیران، کارکنان، بیمارستان
عنوان انگلیسی The status of leadership style and its relationship with mental health hospital staff of Tehran University of Medical Sciences in 2014
چکیده انگلیسی مقاله Background: Hospital administrators inevitably have a major impact on the health of their employees. And since cohesion provided in the shadow psychological balance, having mental health among hospital staff is important; Therefore this study aimed to determine the leadership style and its relationship with mental health hospital staff of Tehran University of Medical Sciences had been developed. Materials & Methods: This study was cross-sectional descriptive-analytic. The sample size included 91 executives, intermediate managers and 320 employees of hospitals of Tehran University of Medical Sciences and Instrument was Fiedler leadership style and general health questionnaire. Collected data was analyzed using SPSS version 22 by descriptively and inferential statistics methods. Results: 272 questionnaires among 320 questionnaires were filled which showed 85%. rate of Responsibility. Most managers adopted task-oriented leadership style. there was a statistically significant relationship Between leadership style and mental health, physical problems, anxiety, social dysfunction and depression of staff.(P< 0/05) Conclusion: Managers adopt relationship-oriented leadership style can be effective in promoting mental health staff And in order to prevention and reduction of mental health disorders among employees is necessary to train managers on leadership issues and the use of models and appropriate leadership styles in different situations considered.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Mental health, leadership style, managers, staff, hospital
نویسندگان مقاله یگانه حیاطی | yeganeh hayati


الهام موحد | elham movahed

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

محمد عرب | mohammad arab

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-688-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/123/article-123-322080.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات