این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بیمارستان، جلد ۱۶، شماره ۱، صفحات ۱۱۴-۱۲۳
عنوان فارسی پیش بینی عملکرد شغلی برحسب مؤلفه های شوخ طبعی و سلامت روان پرسنل بیمارستان
چکیده فارسی مقاله چکیده زمینه و هدف: کارکنان بیمارستان ازجمله پزشکان، پرستاران و خدمه در معرض خطرات مختلفی از جمله بیمارهای روحی و جسمی قرار دارند. هدف پیش بینی عملکرد شغلی برحسب مؤلفه های شوخ طبعی و سلامت روان پرسنل بیمارستان ضیائیان بود. مواد و روش ها: این پژوهش از نوع همبستگی است.حجم نمونه به تعداد 120 نفر (74زن و 46مرد) بود که به روش نمونه گیری غیرتصادفی و داوطلبانه انتخاب گردید و به پرسشنامه های عملکردشغلی پاترسون، مولفه های شوخ طبعی مارتین و همکاران و سلامت روان گلدبرگ پاسخ دادند. به منظور تجریه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون همزمان و تحلیل خوشه ای استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که 50 درصد واریانس در عملکرد شغلی مربوط به واریانس سبک های شوخ طبعی و مولفه های سلامت روانی را پیش بینی می کند. همچنین تفاوت معنی­داری در سطح 05/0 بین عملکرد شغلی خوشه شوخ طبعی منفی مرضی و خوشه شوخ طبعی مثبت سالم وجود دارد. نتیجه گیری: در مجموع نتیجه گرفته شد که انتخاب سبک شوخ طبعی موثر و افزایش سلامت روان پرسنل باعث بهبود عملکرد شغلی آنها خواهد شد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله واژه های کلیدی، عملکردشغلی، سبک های شوخ طبعی، سلامت روانی
عنوان انگلیسی Keywords: Job performance, style of humor, mental health
چکیده انگلیسی مقاله Background: hospital staff including doctors, nurses and crew are exposed to various risks, including physical and mental illness. The aim was predict job performance in terms of components of humor and was Ziaeian mental health hospitals. Methods: This is correlation study and sample of 120 individuals (74 females and 46 males) who were selected by non-random sampling and questionnaire Job Performance Paterson, elements of humor and mental health, Martin and Goldberg et al. responded voluntary. In order regression analysis and cluster analysis of the data was used. Materials and Methods: The results showed that 50% of the variance in job performance variance of humor styles and mental health component to predict. Also significant differences in levels between the 05/0 job performance negatively morbid humor clusters and clusters of humor is healthy and positive. Conclusion: Overall, it was concluded that style of humor and mental health personnel will improve their job performance.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Keywords, Job performance, style of humor, mental health
نویسندگان مقاله نرگس تنکمانی | narges tankamani
tehran
تهران

مجید صفاری نیا | majid saffari nia
tehran
تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

لیلا قبادی | leila ghobadi
tabriz
تبریز
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه پیام نور تهران (Payame noor university)

نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-824-1&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/123/article-123-322085.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات