این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۳۱-۳۸
عنوان فارسی نقش و تأثیر مدل ویژگیهای شغلی] (JCM) Job Characteristics Model روی رضایت شغلی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: غنی سازی شغل، روشی است که برای افزایش رضایت و انگیزش شغلی کارمندان استفاده می شود. مدل ویژگیهای شغلی هاکمن و اولدهام (1976) بعنوان پایه ای برای تعداد زیادی از تلاش های غنی سازی شغل عمل می کند. هدف از این مطالعه، تعیین ارتباط ویژگیهای شغلی با رضایت شغلی در میان کارکنان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1386 .روش کار: نوع مطالعه مقطعی از نوع توصیفی - تحلیلی بود. محیط پژوهش 6 بیمارستان (دولتی و خصوصی) امام خمینی، دکتر شریعتی، بهارلو، ضیائیان، مدائن و آزادی بودند که همگی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران قرار دارند. تعداد نمونه 400 نفر بود شامل 200 نفر کارمند (50 درصد)، 151 پرستار (38 درصد) و 49 پزشکی (12 درصد). روش نمونه گیری طبقه ای بود. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه ای دو بخشی بود که بخش اول آن مربوط به شناخت شغل و بخش دوم آن ناظر به رضایت شغلی بود. پایایی پرسشنامه با انجام Test - Retest و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تائید شد. (88/0 = r ). آزمونهای مورد استفاده برای تحلیل داده ها linear - by- linear و ordinal logistics regression analysis بودند. نتایج: ارتباط معنی داری میان توان بالقوه انگیزشی (Motivational Potential Score=MPS) و اجزای آن (به جز بازخورد) با رضایت شغلی مشاهده شد (05/0P
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ویژگیهای شغلی،رضایت شغلی،کارکنان
عنوان انگلیسی Role and effect of the job characteristic model (JCM) on job satisfaction
چکیده انگلیسی مقاله Background and Aim: Job enrichment is a method that has been used to increase employee satisfaction and work motivation. The Hackman and Oldham job characteristics model (1976) has served as the foundation for many job enrichment efforts. In particular, a considerable amount of research has been devoted to the study of the job characteristics-job satisfaction relations. Te purpose of this study was to statistically determine the relation between job characteristics and job satisfaction among employees of hospitals affiliated to Tehran University of Medical Sciences (TUMS) in 2007. Materials and Methods: This study was a cross-sectional one, including 6 TUMS-affiliated hospitals-Emam, Shariati, Baharlo, Ziaeian, Madaen and Azadi. The sample size was 400, consisting of 200 administrative employees (50%), 151 nurses (38%) and 49 physicians (12%). The random sampling and stratified proportional sampling methods were used to select the hospitals and interviewees, respectively. Two questionnaires were developed and used to identify job characteristics and job satisfaction: 1) job diagnostics surveys (JDS) and 2) Hertzberg's job satisfaction questionnaire. The reliability of the questionnaires was ascertained by test-retest using the Pearson correlation coefficient (r = 0.88). Linear-by-linear association and ordinal logistics regression analysis were used for analyzing the data gathered. Results:The relations between the Motivational Potential Score (MPS) and job characteristics (except for feedback) with job satisfaction were statistically significant (p< 0.05). Task identity was the most effective determinant of job satisfaction. Conclusion: It appears that all the job characteristics (except feedback) are important determinants of job satisfaction of the hospital employees. Although the work environment is in need of restructuring, it is important to note, from a positive perspective, that the job characteristics discussed in this study are readily amenable to change job satisfaction at the organizational level.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job characteristics , Job satisfaction , Employees
نویسندگان مقاله عبیدالله فرجی | o faraji
student, department of health management and health economics, school of public health and institute for public health research,tehran university of medical sciences, tehran, iran
دانشجو دوره کارشناسی ارشد ، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت ، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، د
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

ابوالقاسم پوررضا | a pourreza
associate professor, department of health management and health economics, school of public health and institute for public health research, tehran university of medical sciences , tehran, iran
دانشیار، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی ته
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

مصطفی حسینی | m hosseini
associate professor, department of epidemiology and biostatistics, school of public health and institute of public health research, tehran university of medical science, tehran, iran
دانشیار،گروه اپیدمیولوژی و آمار زیستی، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

محمد عرب | m arab
assistant professor, department of health management and health economics, school of public health and institute for public health research, tehran university of medical sciences , tehran, iran
استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی ت
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

فیض الله اکبری | f akbari
assistant professor, department of health management and health economics, school of public health and institute for public health research, tehran university of medical sciences , tehran, iran
استادیار،گروه مدیریت و اقتصاد سلامت،دانشکده بهداشت و انستیتو تحقیقات بهداشتی،دانشگاه علوم پزشکی تهرا
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تهران (Tehran university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://sjsph.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-142&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات