این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
صفحه اصلی
درباره پایگاه
فهرست سامانه ها
الزامات سامانه ها
فهرست سازمانی
تماس با ما
JCR 2016
جستجوی مقالات
پنجشنبه 30 بهمن 1404
مدیریت تولید و عملیات
، جلد ۷، شماره ۱، صفحات ۱۰۳-۱۲۰
عنوان فارسی
عارضهیابی عملکرد شرکتهای قطعهساز کوچک و متوسط (مطالعه موردی: قطعهسازان تحت پوشش ساپکوی استان تهران)
چکیده فارسی مقاله
بنگاههای کوچک و متوسط قبل از ایجاد هر تغییر یا حرکت به سوی تعالی لازم است به شناخت وضعیت موجود و شکافها تا وضعیت مطلوب بپردازند. پژوهش حاضر، با به کارگیری مدل تعالی سازمانی EFQMو تحلیلهای آماری مانند آزمون میانگین، آزمون فریدمن و تحلیلهای توصیفی- استنباطی به شناسایی مشکلات و حوزههای ضعیف شرکتهای کوچک و متوسط تحت پوشش ساپکو پرداخته و از روش آنتروپی شانون برای تعیین وزن هر یک از معیارهای مدل استفاده کرده است. با شناسایی مشکلاتی مانند ضعف در مهارتهای مدیریتی، وجود مشکلات مالی برای سرمایهگذاری در زمینه تحقیقات و توسعه، خرید تکنولوژی، آموزش و استخدام نیروی انسانی با مهارت بالا و ... راهکارهایی مانند: سرمایهگذاری در بخش تحقیق و توسعه، افزایش سطح همکاری با سازمانهای همتراز، مدیریت و توسعه منابع انسانی، گذراندن دورههای مدیریتی توسط مدیران ارشد و ... ارائه شده است.
کلیدواژههای فارسی مقاله
عنوان انگلیسی
Performance Diagnosing of Small and Medium Sized Part makers(Case study: Part maker Companies of Tehranâs SAPCO)
چکیده انگلیسی مقاله
Many small and medium enterprises are required to understand the situation and the gaps to get optimum conditions before any change or movement toward excellence. Statistical analysis such as average test, Friedman test and descriptive analysis, inference to identify problems and weak areas of the Shannon entropy method was used to determine the weight of each of the EFQM model criteria. Research results indicate issues such as poor management skills, financial problems for investment in research and development, technology acquisition, training and employment of highly skilled manpower and et al. The most important guidelines are offered: Investment in research and development organizations to increase cooperation with peers, management and human resource development, management training expressed by managers.
کلیدواژههای انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
اسما سلطانی نژاد |
دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده
: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
ابوالفضل کزازی |
دانشکده حسابداری و مدیریت، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده
: دانشگاه علامه طباطبایی (Allameh tabatabaii university)
نیما سلطانی نژاد |
دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده
: دانشگاه تهران (Tehran university)
نشانی اینترنتی
http://jpom.ui.ac.ir/article_20914_dc019c8e784870e7787f9b9f99586d30.pdf
فایل مقاله
اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1074/article-1074-341749.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده
fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به:
صفحه اول پایگاه
|
نسخه مرتبط
|
نشریه مرتبط
|
فهرست نشریات