این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت تولید و عملیات، جلد ۶، شماره ۲، صفحات ۱۴۵-۱۶۴
عنوان فارسی مدیریت سرمایه فکری و تأثیر آن بر عملکرد اقتصادی کارکنان در گروه خودرو‌سازی سایپا
چکیده فارسی مقاله از راه­های اساسی که سازمان­ها به­واسطه آن می­توانند رشد اقتصادی و توان رقابتی خود را افزایش دهند، استفاده از تفکر خلاق است که بدون شناخت و مدیریت سرمایه­های فکری امکان پذیر نیست. هدف اصلی این پژوهش کاربردی، بررسی تأثیر اجزای سرمایه فکری بر عملکرد اقتصادی شرکت­های فعال در گروه خودرو سازی سایپا و همچنین، بررسی رابطه بین اجزای سرمایه فکری با یکدیگر است. اجزای سرمایه فکری به­ عنوان متغیرهای مستقل و عملکرد اقتصادی کارکنان به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده . از آزمون رگرسیون چندگانه برای بررسی تأثیر اجزای سرمایه فکری بر عملکرد اقتصادی کارکنان؛ از آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی رابطه بین اجزای سرمایه فکری و از مدل­سازی معادلات ساختاری برای آزمون الگوی حاصل، استفاده گردیده. داده­های گردآوری شده از طریق 219 پرسشنامه با استفاده از نرم افزار­های spss و لیزرل تحلیل گردید و در نهایت روابط بین اجزای سرمایه فکری تأیید و مشخص شد که سرمایه ساختاری و رابطه­ای به شکل مستقیم و سرمایه انسانی به شکل غیر­مستقیم از طریق سرمایه ساختاری بر رشد عملکرد اقتصادی کارکنان در گروه خودرو سازی سایپا تأثیر دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Management of intellectual capital and its influence on personnel economic performance
چکیده انگلیسی مقاله Studies have shown that, knowledge is an effective source for increasing personnel economic performance. Basically, managers of companies by considering prevailing economic conditions are forced to correct and improve methods of production, marketing, and innovation and ultimately increase economic productivity. One of the main ways to improve economic growth and increase competitive advantage, for factories is the use of creative thinking that it without the recognition and management of intellectual capitals will not be possible. The main objective of present research is to study the influence of intellectual capital components on economic performance of companies working in Saipa Automotive Manufacturing Group. Also determine relation between components of intellectual capital together. Components of intellectual capital (human, structural, and relational capital) are independent variables and personnel economic performance is considered as a dependent variable. Multiple regression analysis has used for study the influence of components of intellectual capital on personnel economic performance. For test of relation between components of intellectual capital together, have used Pearson correlation analysis and for test of model has used structural equation modeling. The collected data were analyzed with the SPSS and Lisrel software, and finally the relationship between intellectual capital components were confirmed and it has been determined that relational and structural capital directly and human capital, indirectly, impress personnel economic performance in Saipa Automotive Manufacturing Group.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین عظیمی |
موسسه عالی پیام گلپایگان

سعید عبدالمنافی |
دانشگاه پیام نور

محمود غلامی کرین | gholami kerin
دانشگاه هوایی شهید ستاری
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه هوایی شهید ستاری (Shahid sattari university of aeronautical engineering)

نشانی اینترنتی http://jpom.ui.ac.ir/article_19854_2d6461afea7fe45e3ae062f90ae29ecd.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1074/article-1074-341766.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات