این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت تولید و عملیات، جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۸۵-۱۰۲
عنوان فارسی بررسی تعالی سازمانی شرکت مهندسی قائم سپاهان اصفهان بر اساس مدل پیترز و واترمن
چکیده فارسی مقاله هدف این مقاله، بررسی تعالی سازمانی بر اساس مدل پیترز و واترمن در شرکت مهندسی قائم سپاهان اصفهان است. متغیرهای مورد ارزیابی در این مدل هشت متغیر تعصب به عمل، توجه به نیازهای مشتریان، استقلال و کارآفرینی کارکنان، افزایش بهره وری از طریق کارکنان، توجه به ارزش های مشترک، پایبندی به کار اصلی، استفاده از ساختارهای ساده و انعطاف پذیری است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی پیمایشی می باشد، جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان شرکت مهندسی قائم سپاهان اصفهان بوده که نمونه ای به روش نمونه گیری تصادفی ساده به حجم 89 نفر محاسبه شده است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با تعداد 45 سوال از نوع پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل آماری از آزمون t یک طرفه، T2 هتلینگ و تحلیل واریانس چند متغیره (مانوا) استفاده شد. نتایج نشان دهنده آن است که t مشاهده شده در خصوص هشت متغیر مدل تعالی سازمانی پیترز و واترمن در این شرکت بالاتر از سطح متوسط قرار دارد و در نتیجه، این شرکت بر اساس مدل تعالی سازمانی پیترز و واترمن، سازمان متعالی است. در نهایت، با در نظر گرفتن الگوی تحقیق، مقاله حاضر به مدل سیستمی از مدل مورد نظر دست یافت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Evaluation of organizational excellence based on Peters and Waterman's model in Engineering Company of Isfahan Ghaem Sepahan
چکیده انگلیسی مقاله  The objective of this paper is to study organizational excellence based on Peters and Waterman model in Engineering Company of Isfahan Ghaem Sepahan . Eight variables have been evaluated in this model including bias for action close to the customer autonomy and entrepreneurship productivity through people hands-on, value-driven stick to the knitting simple form, lean staff and simultaneous loose-tight properties . This research is typically descriptive and practical. Statistical population includes employees of Engineering Company of Isfahan Ghaem Sepahan . The sample size is 89 and is selected through random sampling method. Data has been collected by means of researcher self-made questionnaire with 45 questions and Likert’s five point scale. One variable t-test, T2 Hotelling and multi-variable variance analysis have been used for statistical analysis. Results reveal that the observed t is higher than the average level regarding Peters and Waterman organizational excellence variables. As a result, this company is an excellent organization based on the model. Finally, based on the studied model, a systematic approach has been developed.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی عطافر |
دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

بتول فروزان |
دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان خوراسگان (Islamic azad university of isfahan khorasgan)

نشانی اینترنتی http://jpom.ui.ac.ir/article_19794_8904ae15775cf90adfeca5f270d49280.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1074/article-1074-341810.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات