این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله اپیدمیولوژی ایران، جلد ۸، شماره ۳، صفحات ۷۳-۸۳
عنوان فارسی اعتبار‌سنجی و بومی‌سازی نسخه فارسی پرسش‌نامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش، برای سنجش استرس شغلی
چکیده فارسی مقاله مقدمه و اهداف: تعیین گستردگی استرس شغلی، به اندازه‌گیری آن، با استفاده از الگوهای نظری استاندارد و پرسش‌نامه معتبر نیاز دارد. هدف این مطالعه، ترجمه پرسش‌نامه ناهماهنگی بین تلاش و پاداش به فارسی و بومی‌سازی اعتبار‌سنجی آن، در کارکنان شرکت پلی‌اکریل اصفهان است. روش کار: نسخه فارسی پرسش‌نامه با فرایند “ترجمه-برگردان- ترجمه” تهیه و در 227 نفر از کارکنان ارزیابی شد. ثبات درونی آن با آلفای کرونباخ و روش تنصیف و اعتبار ساختاری آن با اعتبار همگرایی و افتراقی تعیین شد. تحلیل عاملی تأییدی بر هر ‌یک از حیطه‌های پرسش‌نامه صورت گرفت. اعتبار ملاکی با استفاده از رگرسیون لجستیک و رابطه بین 3 حیطه با افسردگی و استفاده از نرم‌افزار 18SPSS و لیزر ل5/8 تحلیل شدند. نتایج: میانگین نمره 3 حیطه 68/10، 36/41 و 15/14 و آلفای کرونباخ 61/0، 85/0 و 67/0 و ضریب تنصیف داده‌ها، به‌ترتیب برای تلاش، پاداش و تعهدکاری،53/0، 85/0 و 65/0بود. همه همبستگی‌های جزء-کل بیشتر از 20/0 بود. همبستگی بین هر پرسش و مقیاس مورد اندازه‌گیری، به‌جز برای یک پرسش، بیشتر از 4/0بود. دو مقیاس تلاش و تعهدکاری برازش مدل اعتبار ساختاری را نشان دادند. نتیجه‌گیری:مطالعه حاضر یک ابزار استاندارد روا و پایا برای اندازه‌گیری استرس شغلی به جامعه علمی و صنعتی کشور ارائه می‌کند و توصیه می‌کند که این ابزار در مطالعه‌های طولی و دیگر مشاغل ارزیابی شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Validation and Localization of Farsi Version of Effort-Reward Imbalance Questionnaire to Measure Job Stress among Employees of Isfahan Polyacryle Corporation
چکیده انگلیسی مقاله Background & Objectives: To be able to measure the extent of job stress, it is essential to use a standardized tool based on a standard theoretical model. The study aims to test the psychometric properties and criterion validity of the Farsi version of the Effort Reward Imbalance (F-ERI) questionnaire. Methods: The Farsi version of the ERI Questionnaire was distributed to 227 male employees in Isfahan Polyacryle Company. Internal consistency, reliability, discriminative validity, and factorial structure were evaluated. The relationship between scales and depression was measured assessed by using logistic regression to criterion validity. Data were analysed by SPSS 18 and LIZREL 8.5. Results: Mean score of effort, reward, and overcommitment were 10.7, 41.4, and 14.2 respectively Cronbach’s alpha coefficients were 0.61, 0.85 and 0.67 and split-half coefficients were 0.53, 0.85, and 0.65. All of item-total correlations were more than 0.20 correlation between each item and its scale were more than 0.4 except for one item. Effort and overcommitement had a good fit for construct validity. Conclusion: Current study results indicated the Farsiversion of the Effort Reward Imbalance (F-ERI) questionnaire is a reliable and valid tool to measure psychosocial stress at work among Farsi-speaking employees. It is advisable to evaluate the tool in longitudinal studies and other industries which included female employees. We refer the investigators to see the longitudinal results of current project which is under publication.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله قاسم یادگار فر | gh yadegarfar
assistant professor of epidemiology, health school, isfahan university of medical sciences,isfahan, iran amp;amp; primary care amp;amp; public health, school of public health, imperial college london, uk
استادیار اپیدمیولوژی، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (Isfahan university of medical sciences)

طاهره علی نیا | t alinia
msc in epidemiology, medical school, urmia university of medical sciences,urmia, iran
کارشناس ارشد اپیدمیولوژی، دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی ارومیه (Urmia university of medical sciences)

راضیه حسن نژاد | r hassannezhad
msc in biostatistics, health school, isfahan university of medical sciences,isfahan, iran
کارشناس ارشد آمار زیستی، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (Isfahan university of medical sciences)

مهسا فیاض | m fayaz
msc in biostatistics, health school, isfahan university of medical sciences,isfahan, iran
کارشناس ارشد آمار زیستی، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (Isfahan university of medical sciences)

ریحانه حسینی | r hosseini
msc in biostatistics, health school, isfahan university of medical sciences,isfahan, iran
کارشناس ارشد آمار زیستی، دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی اصفهان (Isfahan university of medical sciences)

جواد صنعتی | j sanati
phd in industrial medicine, occupational health department, polyacryl corporation company, isfahan, iran
دکترای طب صنعتی، مرکز طب کار، شرکت پلی اکریل اصفهان، ایران

جلال هرندی | j harandi
bsc in nursing, occupational health department, polyacryl corporation company, isfahan, iran
کارشناس پرستاری، مرکز طب کار، شرکت پلی اکریل اصفهان، ایران

وحید حاج نوروز علی | v haj noroozali
veterinarian, occupational health department, polyacryl corporation company, isfahan, iran
دکترای دامپزشکی، مرکز طب کار، شرکت پلی اکریل اصفهان، ایران

محمود رضا باقی | mr baghi
technician of laboratory sciences, occupational health department, polyacryl corporation company, isfahan, iran
کاردان علوم آزمایشگاه، مرکز طب کار، شرکت پلی اکریل اصفهان، ایران

عنایت میرزاوند | e mirzavand
bsc inchemistry, occupational health department, polyacryl corporation company, isfahan, iran
دکترای طب صنعتی، مرکز طب کار، شرکت پلی اکریل اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی http://irje.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-5010&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات