این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت تولید و عملیات، جلد ۱۶، شماره ۴، صفحات ۱۹-۴۰
عنوان فارسی یک مدل تخصیص-زمان‌بندی به منظور بهبود حجم کاری کارکنان با استفاده از چرخش شغلی
چکیده فارسی مقاله هدف: اهمیت کارکنان و نقش آنها در موفقیت پایدار یک سازمان به قدری مهم است که به یکی از ارکان صنعت 5 تبدیل شده است. اخیراً به کارکنان نه تنها به عنوان مراکز هزینه، بلکه به عنوان دارایی‌های ارزشمندی نگریسته می‌شود که رضایت و قابلیت‌های آنها مستقیماً بر موفقیت و طول عمر سازمان تأثیر می‌گذارد. در محیط‌های تولیدی، یکی از جنبه‌های کلیدی رضایت شغلی، رویکرد پیشگیرانه شرکت برای محافظت از کارکنان در برابر شرایط مضر محیط کار است. این مقاله به بررسی تنظیم حجم کار از طریق چرخش شغلی بین ایستگاه‌های کاری می‌پردازد و آن را به عنوان یک استراتژی حیاتی برای کاهش خطرات محیط کار برجسته می‌کند.پیشگیرانه شرکت برای محافظت از کارکنان در برابر شرایط مضر محیط کار است. این مقاله به بررسی تنظیم حجم کار از طریق چرخش شغلی بین ایستگاه‌های کاری می‌پردازد و آن را به عنوان یک استراتژی حیاتی برای کاهش خطرات محیط کار بدر نظر می­گیرد..
 طراحی/روش‌شناسی/رویکرد: یک مدل برنامه‌ریزی ریاضی مختلط عدد صحیح چند هدفه با اهداف زیر فرموله شده است: 1) بهینه‌سازی حجم کار کارکنان، 2) به حداقل رساندن مسافت طی شده، و 3) کاهش اختلاف بین روزهای مرخصی تعیین شده و درخواست‌های کارکنان. این مدل برای یک مثال واقعی پیاده‌سازی شده است.
 یافته‌ها: یافته‌ها حاکی از آن است که اجرای این مدل نه تنها حجم کار کارکنان را تنظیم و کاهش می‌دهد، بلکه با هماهنگ کردن تخصیص روزهای استراحت با درخواست‌های کارکنان، رضایت آنها را نیز افزایش می‌دهد. علاوه بر این، این مدل هزینه‌های مرتبط با اجرا، مانند هزینه‌های سفر را در نظر گرفته است، در عین حال تنوع وظایف محول شده به کارمندان را افزایش داده و در نتیجه یکنواختی شغلی را کاهش می‌دهد.
مفاهیم عملی: نتایج و تحلیل حساسیت، اثربخشی مدل پیشنهادی را در دستیابی به اهداف تحقیق نشان می‌دهد. سرمایه‌گذاری زمان و منابع در توسعه مهارت و چندمهارتی، همراه با اجرای مدل پیشنهادی، می‌تواند تأثیر مثبتی بر شرایط ارگونومیک در محیط کار داشته باشد و در نهایت رضایت و وفاداری کارکنان را در راستای اهداف صنعت 5 افزایش دهد.
اصالت/ارزش: هیچ مطالعه‌ای در ادبیات تاکنون عوامل ارگونومیک، مهارت‌ها، کارایی، ترجیحات روز استراحت و جنبه‌های اقتصادی را به طور همزمان در نظر نگرفته است. در این مطالعه، یک برنامه چرخش شغلی جدید و کارآمد پیشنهاد شده است که سه هدف اصلی را برآورده می‌کند: 1) تنظیم حجم کار برای حفظ استانداردهای ارگونومیک، 2) به حداقل رساندن زمان انتقال کارکنان بین ایستگاه‌های کاری، و 3) تطبیق با ترجیحات روز استراحت.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله چرخش شغلی،برنامه‌ریزی،حجم کار،ارگونومی،مدل تصمیم‌گیری چند هدفه،
عنوان انگلیسی An Assignment-Scheduling Model to Improve Employee Workload Using Job Rotation
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: The importance of employees and their role in an organisation’s sustainable success is so significant that it has become one of the pillars of Industry 5. Employees are now viewed not merely as cost centres, but as valuable assets whose satisfaction and capabilities directly influence the organisation’s success and longevity. In production environments, a key aspect of job satisfaction is the company’s proactive approach to safeguarding employees from harmful workplace conditions. This paper examines the adjustment of workload through job rotation among workstations, highlighting it as a critical strategy for mitigating workplace hazards.
Design/methodology/approach: This approach is formulated as a multi-objective mixed-integer mathematical scheduling model with the following objectives:
i) optimising employee workload, ii) minimising the distance travelled, and iii) reducing the discrepancy between assigned vacation days and employees’ requests. The model has been implemented in a real-world case.
Findings: Findings indicated that implementing this model not only adjusted and reduced employee workload but also enhanced satisfaction by aligning rest day allocations with employee requests. Additionally, the model accounted for the costs associated with its implementation, such as travel costs, while simultaneously increasing the variety of tasks assigned to employees, thereby reducing job monotony.
Practical implications: The results and the sensitivity analysis demonstrate the proposed model’s effectiveness in achieving the research objectives. Investing time and resources in skill development and multi-skilling, combined with implementing the proposed model, can positively impact ergonomic conditions in the workplace, ultimately enhancing employee satisfaction and loyalty in alignment with the objectives of Industry 5.
Originality/value: No study in the literature has yet considered ergonomic factors, skills, efficiency, rest day preferences, and economic aspects simultaneously. In this study, a novel, efficient job rotation schedule is proposed that meets three primary objectives:
i) adjusting workloads to uphold ergonomic standards, ii) minimising employee transfer times between workstations, and iii) accommodating rest day preferences.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله چرخش شغلی,برنامه‌ریزی,حجم کار,ارگونومی,مدل تصمیم‌گیری چند هدفه
نویسندگان مقاله مهسا قندهاری |
گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

سمیرا فتاحیان |
گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

نشانی اینترنتی https://jpom.ui.ac.ir/article_29484_4036ad1e4249cd0a12e7dd5472da62ef.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات