این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت بازرگانی، جلد ۳، شماره ۹، صفحات ۱۳۱-۱۴۶
عنوان فارسی هوش سازمانی بررسی مقایسه‌ای بانک‌های دولتی و خصوصی
چکیده فارسی مقاله هوش به‌عنوان مفهومی جذاب و شیفته کننده توجه زیادی را در بسیاری از رشته‌ها، حتی رشته‎ای بیرون از روانشناسی فردی و شناختی به‌خود معطوف کرده است. یکی از حوزه‌هایی که علاقه وافری به هوش نشان داده، مدیریت و سازمان است. با این حال این مفهوم برای پژوهشگران سازمان و مدیریت در‌هاله‌ای از ابهام قرار دارد. یکی از دلایل این موضوع فقدان چارچوب‌های تئوریک قوی و منسجم در این زمینه است. از سوی دیگر با وجود گذشت بیش از یک دهه از معرفی مفهوم هوش سازمانی پژوهش‌های چندانی در این حوزه انجام نگرفته است. از این‌رو در این مقاله تلاش شده ضمن اشاره‌ای به ادبیات موجود در زمینه هوش سازمانی، در قالب یک پژوهش توصیفی ـ کاربردی تفاوت هوش سازمانی در بانک‌های دولتی و خصوصی مورد مطالعه قرار گیرد. بر این اساس در قالب یک پژوهش توصیفی-کاربردی، با بهره‌گیری از پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی که مشتمل بر 49 گویه در قالب هفت بعد است از 429 نفر از کارکنان دو بانک دولتی و دو بانک خصوصی نظرخواهی شد. نتایج پژوهش حاضر نشان می‎دهد، در مجموع هوش سازمانی بانک‌های خصوصی به صورت معناداری از هوش سازمانی بانک‌های دولتی بیشتر است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بانک، مدل هوش سازمانی آلبرخت، هوش سازمانی،
عنوان انگلیسی Organizational Intelligence: Comparative Survey between Private and Governmental banks
چکیده انگلیسی مقاله As a fascinating concept and intriguing research area, “intelligence” finds strong appeal in many disciplines outside of individual and cognitive psychology. One of the disciplines that provoked increased interest in the importance of intelligence is the management and organization development literature. Even if we disregard the entire literature in which organizational intelligence was supposedly aggregated the term is still ambiguous in the context of organizational development scholarship. This is true because there is a lack of a unified theory of intelligence in organizational settings as noted by the numerous and fragmented perspectives and ideas of researchers in the field. So in this article we attempt to describe this concept and compare private and governmental banks based on organizational intelligence. This research is a practical survey that we had gather 429 employees' response of two privates and two governmental banks with questionnaire that introduced by Albercht. This questionnaire has 49 questions. Findings of research are indicating organizational intelligence of private banks is more than governmental banks.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Albercht Model., Bank, Organizational Intelligence
نویسندگان مقاله مسعود کیماسی |
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، ایران

هستی چیت سازان |
استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، ایران

اسلام فخار |
مربی دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

نشانی اینترنتی https://jibm.ut.ac.ir/article_28555_98b3068f7946c02f3cc472aa9af23732.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات