این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند، جلد ۳۲، شماره ۴، صفحات ۳۴۸-۳۵۱
عنوان فارسی ناامنی شغلی پرستاران: چالشی مغفول در کیفیت مراقبت از بیمار
چکیده فارسی مقاله
امنیت شغلی پرستاران یکی از مؤلفه‌های اساسی در حفظ سلامت روان، انگیزه کاری و کیفیت عملکرد حرفه‌ای آنان به‌شمار می‌رود. شواهد زیادی نشان می‌دهد که ناامنی شغلی می‌تواند منجر به افزایش پریشانی روانی، فرسودگی شغلی، کاهش تمرکز و افت کیفیت تصمیم‌گیری‌های بالینی شود؛ پیامدهایی که فراتر از فرد پرستار، ایمنی بیمار و کارآمدی نظام سلامت را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد. تداوم قراردادهای ناپایدار و نبود حمایت‌های سازمانی مناسب، خطر خروج نیروهای کارآزموده از سیستم سلامت و تشدید کمبود نیروی انسانی را افزایش می‌دهد. این نامه با هدف جلب توجه سیاست‌گذاران و مدیران نظام سلامت، بر ضرورت بازنگری در سیاست‌های استخدامی پرستاران و توجه جدی به امنیت شغلی آنان نوشته شده است. در آن راهکارهای عملیاتی از جمله اصلاح الگوهای استخدامی، تلفیق نشانگرهای امنیت شغلی و مدیریت منابع انسانی، تقویت حمایت‌های سازمانی و روانی، افزایش مشارکت پرستاران در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و پایش منظم امنیت شغلی به‌عنوان شاخصی از کیفیت مراقبت پیشنهاد می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت کارکنان نظام سلامت، امنیت شغلی پرستاران، ایمنی بیمار، کیفیت مراقبت‌های بهداشتی
عنوان انگلیسی Nurses’ job insecurity: A neglected challenge in the quality of patient care
چکیده انگلیسی مقاله
Job security is a fundamental determinant of nurses’ mental health, working motivation, and professional performance quality. Growing evidence indicates that job insecurity contributes to psychological distress, burnout, reduced concentration, and impaired clinical decision-making, ultimately compromising patient safety and the overall effectiveness of healthcare systems. The persistence of unstable employment contracts and insufficient organizational appropriate support increases absenteeism, turnover intentions, and the loss of experienced nursing staff, further exacerbating workforce shortages. This letter aimed to draw the attention of health policymakers and administrators to the urgent need for revising nursing employment policies and prioritizing job security. It was suggested practical strategies including, the adoption of more stable employment models, integration of job security indicators into human resource management, enhancement of organizational and psychological support, promotion of nurses’ participation in managerial decision-making, and regular monitoring of job security as a key indicator of care quality.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Health Personnel Management, Job Security, Patient Safety, Quality of Health Care
نویسندگان مقاله میرامیرحسین سیدنظری | Mir Amirhossein Seyednazari
Student Research Committee, Tabriz University of Medical Sciences, Tabriz, Iran
کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران

رضا فردوسی | Reza Ferdosi
Student Research Committee, Khoy University of Medical Sciences, Khoy, Iran
کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران

امین سهیلی | Amin Soheili
Department of Nursing, Khoy University of Medical Sciences, Khoy, Iran
گروه پرستاری، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران

امیرمحمد درستی | Amir Mohammad Dorosti
Student Research Committee, Khoy University of Medical Sciences, Khoy, Iran
کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی خوی، خوی، ایران

نشانی اینترنتی http://journal.bums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3766-4&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده پرستاری
نوع مقاله منتشر شده نامه به سردبیر
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات