این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بیمارستان، جلد ۱۶، شماره ۲، صفحات ۴۶-۵۷
عنوان فارسی فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه و هدف: تشخیص و بررسی ابعاد فرهنگی برای برخورد صحیح با مقوله فرهنگ سازمانی و بهره مندی از آن الزامی است. این مطالعه با هدف بررسی فرهنگ سازمانی بیمارستان های شهر تهران در سال 1394 انجام شد. مواد و روش ها: پژوهش توصیفی- تحلیلی حاضر در 18 بیمارستان شهر تهران (بیمارستان های دولتی – دانشگاهی، خصوصی و تامین اجتماعی) انجام شد. به منظور بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی، پرسشنامه محقق ساخته توسط 696 نفر از کارکنان تکمیل گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-V20 صورت پذیرفت. یافته ها: میانگین نمره فرهنگ سازمانی به میزان 62/3 برآورد گردید (فرهنگ متوسط). بین فرهنگ سازمانی و مالکیت بیمارستان ها ارتباط معنی داری وجود داشت (P< 0/05). بعد توجه به جزئیات در بیمارستان های دانشگاهی و تامین اجتماعی بیشترین میانگین را به خود اختصاص داده است در حالی که در بیمارستان های خصوصی بعد مشتری مداری در جایگاه اول قرار داشت. نتیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان دهنده سطح متوسط فرهنگ سازمانی در بیمارستان های مورد مطالعه است. مدیران باید در جریان اداره سازمان با عنایت به اثرات ابعاد فرهنگ سازمانی، زمینه را برای بهره گیری از این قدرت ناملموس فراهم آورند و مقاومت های احتمالی ناشی از عدم تطابق با فرهنگ سازمانی را به حداقل برسانند. واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، بیمارستان، تهران
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرهنگ سازمانی، بیمارستان، تهران
عنوان انگلیسی Organizational Culture of Tehran Hospitals
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Background: It is necessary to recognize and investigate cultural dimensions to deal properly with organizatioal culture. This study was conducted in 2015 aimed to investigate organizational culture in Tehran hospitals. Material & Methods: This descriptive – analytical study was carried out in 18 hospitals (whit governmental, private and social security ownership) in Tehran. In order to achieve the study objectives self-designed questionnaire was completed by 696 employees. Gathered data were analyzed using SPSS-V20. Results: The mean score of organizational culture was estimated at a rate of 3/62. The lowest organizational culture score was related to university hospitals (3/57). Obtained scores in private and social security hospitals were equal. Attention to detail has highest score in university and social security hospitals while in private hospitals customer orientation was obtained most scores among eight dimensions. There was a significant relationship between organizational culture and hospitals ownership (p< 0/05), but no such relationship was observed between demographic variables and organizational culture scores (p>0/05). Conclusion: The findings of this study indicate a moderate level of organizational culture in the studied hospitals. Whit regard to the impact of organizational culture dimensions, managers should provide appropriate circumstance for taking advantages from this intangible power and minimize the potential resistance arising from failure to comply with the organizational culture. Key words: organizational culture, hospital, Iran
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله organizational culture, hospital, Iran
نویسندگان مقاله مبین سخنور | mobin sokhanvar


علی محمد مصدق راد | alimohammad mosadeghrad

سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی تبریز (Tabriz university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-307-9&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/123/article-123-414657.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات