این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه مدیریت راهبردی، جلد ۱۰، شماره ۲، صفحات ۴۱-۸۰
عنوان فارسی شناسایی قابلیت‌های لازم برای رهبری در سازمان‌های ایمان‌محور؛ مورد مطالعه بسیج دانشجویی دانشگاه تهران
چکیده فارسی مقاله در میان سازمان‌های غیرانتفاعی، سازمان‌هایی که با رسالت و انگیزه‌های دینی و مذهبی تشکیل می‌شوند، با نام «سازمان‌های ایمان‌محور» شناخته می‌شوند. تعاریف، شناسایی وجوه اصلی و نوع‌شناسی‌های گوناگونی از این سازمان‌ها صورت گرفته و درباره مدیریت، رهبری، منابع مالی و موارد دیگر آن‌ها پژوهش‌های بسیاری انجام شده است. در ایران علی‌رغم وجود فرهنگ اسلامی و به‌ویژه تشکیل سازمان‌های مبتنی بر ایمان پس از انقلاب اسلامی، پژوهش علمی بر روی این سازمان‌ها و شناسایی و حل مسائل آن‌ها به میزان پژوهش‌های متداول دنیا نرسیده است. یکی از مهم‌ترین سازمان‌های انقلابی و ایمان‌محور، «بسیج دانشجویی» است که با رسالت و انگیزه دینی تشکیل شده است. بسیج دانشجویی بر اساس فرمان تشکیل آن، یکی از ضرورت‌های انقلاب اسلامی است و وظیفه پاسداری از اصول اسلام ناب محمدی(ص) را در دانشگاه بر عهده دارد. ویژگی‌های دانشجویی بودن و داوطلبانه بودن این مجموعه، اهمیت پژوهش علمی درباره این سازمان مهم انقلاب اسلامی را از نظرها دور داشته است. بر این اساس در این تحقیق تلاش شده است تا مرور تفصیلی بر ادبیات سازمان‌های ایمان‌محور انجام شود. سپس به مدل «قابلیت‌های رهبری» به‌عنوان یکی از تئوری‌های کاربردی برای شناسایی و پرورش رهبران پرداخته شده و رهبری در سازمان‌های ایمان‌محور با رویکرد قابلیت‌های رهبری بررسی شده است. آنگاه بسیج دانشجویی دانشگاه تهران به‌عنوان نمونه‌ای برجسته از بسیج دانشجویی‌های کشور مورد بررسی قرار گرفته است. هدایت چنین مجموعه‌ای همانند غالب سازمان‌های ایمان‌محور متکی بر تقویت باورهای ایمانی و نفوذ رهبری مبتنی بر انگیزه‌های دینی است. در این تحقیق بر پایه مصاحبه با مسئولان این مجموعه تلاش شده است اصلی‌ترین شایستگی‌های لازم برای رهبری این سازمان استخراج شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سازمان‌های ایمان‌محور، مدل شایستگی‌های رهبری، بسیج دانشجویی،
عنوان انگلیسی Identifying Leadership Competencies for Faith-Based Organizations; Case Study of Tehran University Basij
چکیده انگلیسی مقاله Faith-Based Organizations (FBOs) are type of non-profit organizations whose core motivation is Faith (religion). A diversity of definitions, key aspect identification and typologies have been offered in literature and a lot of research has been carried out on management, leadership, and funding of these organizations. Meanwhile, in Iran, which has experienced an Islamic culture and the establishment of faith-based institutions in the post revolutionary era, a lack of sufficient research that could cope with the one done internationally is felt. Student Basij , a religious institution recruiting volunteers , was established by order of the Great Leader of the Islamic revolution and its basic duty is safeguarding the Islamic and revolutionary principles . Despite this, not much conspicuous scientific research has been done on this very important volunteer group. The present research has reviewed FBO literature focusing on a leadership competency model. Then after interviewing Tehran University Basij authorities, their essential leadership competencies required are extracted and presented.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمدمهدی شاه آبادی | mohammad mehdi
دکتری خط مشی گذاری عمومی، دانشگاه تهران، نویسنده مسئول
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

امین زلقی |
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اراک
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی اراک (Islamic azad university of arak)

نشانی اینترنتی http://smt.journals.isu.ac.ir/article_1949_2180e2d2c097ec35b1c94965633c23f6.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/623/article-623-423394.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات