این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۸، شماره ۲، صفحات ۲۸-۳۸
عنوان فارسی رابطه اخلاق کاری و هوش کارکنان سازمان‌های بین‌المللی در ایران
چکیده فارسی مقاله زمینه: یکی از عوامل مهم در هنگام جذب کارکنان و ارتقاء شغلی افراد در سازمان هوش آنها است. رعایت اخلاق حرفه‌ای کارکنان بهبود جایگاه یک سازمان را در حوزه کسب و کار خود به دنبال دارد. شناسایی ارتباط ویژگی‌های شخصیتی افراد و رعایت اصول و موازین اخلاقی در محیط کار در بهره‌وری و اثربخشی سازمان مؤثر است. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است که با هدف ارزیابی ارتباط بین سه نوع هوش کارکنان با رعایت اخلاق کاری در سازمان انجام شده است. در این مقاله ابتدا بوسیله مصاحبه و نظر سنجی از اساتید و کارشناسان شاخص‌های مربوط به ارزیابی اخلاق کاری کارکنان تدوین شده است. سپس شاخص‌های ارزیابی انواع هوش براساس مطالعه پژوهش‌های پیشین و نظر کارشناسان مشخص گردید و پس از ارزیابی این شاخص‌ها ارتباط بین رعایت اخلاق کاری، هوش فرهنگی، هوش منطقی و هوش هیجانی در قالب فرضیه‌های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت‌های بین‌المللی فعال در ایران است و ابزار پژوهش پرسشنامه می‌باشد. بوسیله روش نمونه‌گیری تصادفی تعداد 397 نفر از بین جامعه بر حسب جدول مورگان انتخاب شدند. پرسشنامه پژوهش دارای 10 سازه می‌باشد که بوسیله ضریب کرونباخ پایایی هر سازه ارزیابی و مورد تأیید قرار گرفت. براساس اصلاحات متعدد صورت گرفته طبق نظرات خبرگان بر پرسشنامه، ابزار پژوهش روایی قابل قبولی دارد. یافته‌ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها نشان می‌دهد که ارتباط مثبت و معناداری بین دارا بودن هوش فرهنگی و رعایت اخلاق کاری (r=0.55) و ارتباط معناداری بین هوش عاطفی کارکنان با رعایت اخلاق کاری (r= 0.63) وجود دارد اما ارتباط معناداری بین وجود هوش منطقی با رعایت اخلاق کاری در بین کارکنان نمونه پژوهش مشاهده نشد. همچنین بین دارا بودن هوش هیجانی با هوش منطقی ارتباط معناداری بدست نیامد. ارتباط معناداری بین هوش فرهنگی و هوش هیجانی (r=0.71) مشاهده شد. نتیجه‌گیری: براساس نتایج حاصل از پژوهش می‌توان بیان داشت افرادی که از ضریب هوش محاسباتی و منطقی بالاتری برخوردارند اگر چه قدرت تحلیل بالاتری دارند اما الزاماً اخلاق‌مدار نیستند یعنی ممکن است از استعداد محاسباتی خود در جهات دیگر استفاده نمایند. اخلاق مداری در بین افرادی که هوش هیجانی و فرهنگی بالاتری دارند بیشتر مشاهده شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله هوش فرهنگی، هوش هیجانی، هوش منطقی، اخلاق کاری
عنوان انگلیسی The Relationship Between Business Ethics and Intelligence of International Companies, In Iran
چکیده انگلیسی مقاله Background: Employees' intelligence is one of the crucial factors in staffing and job enrichment. An optimal functioning of market rules is in turn determined by the quality of the sociological environment, by its cultural and moral values. Identify the relationship between personality characteristics and ethical principle has effect on organizational effectiveness. Methods: This research is a descriptive survey. This paper aims to explain and clarify the inter-relationships and the interaction effects among business ethics and employees' intelligence in international companies in Iran. Research variables were identified by interview with experts and review research literature. Based on key factors and relations derived from the literature and our semi structured interviews, our Hypotheses were formulated. The survey sample population consisted of 397 randomly taken employees who work in international companies in Iran, according to a cluster random sampling skim. Data accumulated through questionnaires were run through the Cronbach alpha reliability test. The structure and content of our questionnaire were discussed with the experts in mentioned semi-structured interviews and some modifications were made to justify the validity of our measuring instrument. Results: An important part of the results revealed business ethics relates directly with cultural intelligence (r=0.55) and emotional intelligence (r=0.63( but business ethics doesn't relate with logical intelligence. Also, Logical intelligence does not relate with cultural and emotional intelligence. Conclusion: Our study results indicated that although there is a positive relationship between cultural intelligence and emotional intelligence, logical intelligence does not positively relate to cultural and emotional intelligence. It means that each employee with logical intelligence does not necessarily have cultural and emotional intelligence.  
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله محمد حسین رونقی | mohammad hossein


کامران فیضی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-112-55&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-450289.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات