این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت اطلاعات سلامت، جلد ۱۳، شماره ۳، صفحات ۲۲۴-۲۲۸
عنوان فارسی مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان
چکیده فارسی مقاله مقدمه : توجه به مدیریت استعداد در سازمان و تعیین عوامل مرتبط با آن، می‌تواند سازمان را در عملیاتی شدن مدیریت استعداد در سازمان یاری رساند. هدف از انجام مطالعه حاضر، سنجش مدیریت استعداد در معاونت بهداشتی استان گیلان و تعیین ارتباط آن با متغیرهای دموگرافیک بود. روش بررسی : این مطالعه از نوع کاربردی بود که به روش توصیفی- تحلیلی بر روی 362 نفر از کارکنان معاونت بهداشتی و شبکه‌های بهداشت و درمان استان گیلان در سال 1394 انجام شد. نمونه‌گیری به روش تصادفی سیستماتیک و به دنبال تعیین سهم هر شهرستان از حجم نمونه کل، صورت گرفت. مدیریت استعداد به عنوان متغیر اصلی و خصوصیات دموگرافیک کارکنان به عنوان متغیرهای زمینه‌ای مطالعه در نظر گرفته شد. داده‌های مطالعه توسط پرسش‌نامه‌ای که روایی آن توسط تحلیل عاملی (05/0 > P) و پایایی آن با استفاده از ضریب Cronbach¢s alpha (93/0) تأیید شده بود، جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های همبستگی، Independent t و ANOVA تک متغیره در نرم‌افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها : میانگین نمرات کسب شده برای مدیریت استعداد، 33/19 ± 60/84 به دست آمد (زن و مرد به ترتیب 65/19 ± 17/83 و 73/18 ± 40/86) (130/0 = P). بین مدیریت استعداد و میزان تحصیلات ارتباط ضعیف معکوسی وجود داشت (21/0- = r، 001/0 > P). نتیجه‌گیری : توجه به جنسیت، تحصیلات و سابقه کاری می‌تواند مدیران را در مدیریت استعداد کارکنان یاری رساند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت استعداد، استعداد، کارکنان، معاونت بهداشتی،
عنوان انگلیسی Talent Management and its Related Factors in Staff of the Department of Health of ‎Guilan ‎Province, Iran‎
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Consideration of talent management and identification of its related factors can assist ‎organizations in the implementation of talent management. The aim of the present study was to ‎assess talent management in the Department of Health of Guilan Province, Iran, and determine ‎its relation with demographic variables. Methods: This applied and descriptive-analytical study was performed on 362 employees of the Health ‎Department of Guilan Province in 2015. Systematic random sampling was conducted following ‎the determination of the contribution of each city to the total sample size. Talent management ‎was considered as the main variable and demographic characteristics of the personnel as the ‎background variables. Data was collected using a questionnaire the validity and reliability of ‎which were approved through factor analysis (P < 0.05) and Cronbach’s Alpha (α = 0.93). Data ‎were analyzed using correlation tests, independent t-test, and univariate ANOVA in SPSS ‎software. Results: Mean score of talent management was 84.60 ± 19.33. The mean score of talent management ‎among men and women was 86.40 ± 18.73 and 83.17 ± 19.65, respectively. There was an inverse ‎weak correlation between talent management and education (r = -0.21, P = 0.001). Conclusion: It can be concluded that considering factors such as sex, education, and work experience can ‎help managers in the talent management of staff.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Talent Management,Talent,Staff,Department of Health
نویسندگان مقاله معصومه حسن بگلو | masoumeh hassan begloo
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشکده پردیس بین الملل، دانشگاه گیلان، رشت، ایران

سید محمد نوع پسند | seyed mohammad noe pasand
استادیار، مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران

محسن اکبری | mohsen akbari
استادیار، مدیریت رفتار سازمانی، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران

نشانی اینترنتی http://him.mui.ac.ir/index.php/him/article/view/2600
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات