این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت سلامت، جلد ۶، شماره ۱۴، صفحات ۳۱-۴۲
عنوان فارسی بررسی عملکرد مدیران شبکه های بهداشت و درمان استان کهگیلویه و بویراحمد از دیدگاه پرسنل
چکیده فارسی مقاله مقدمه : مدیریت علم و هنر به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع انسانی در برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به هدفهای سازمانی صورت می گیرد. هدف از انجام پژوهش حاضر به منظور بررسی عملکرد مدیران سطح دوم شبکه های بهداشت و درمان استان کهگیلویه و بویراحمد در زمینه های مختلف برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و رهبری، ارتباطات و کنترل و نظارت بود. روش پژوهش: پژوهش با روش مقطعی انجام شده است و به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه 36 سئوالی بسته استفاده شد و از 432 نفر از پرسنل بیمارستانها و مراکز بهداشت تحت بررسی، در مورد نحوه عملکرد مدیران آنها نظر خواهی شد. داده ها با استفاده از نرم افزار EP16IFO وارد کامپیوتر شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار، جداول توزیعی فراوان و جهت مقایسه عملکرد مراکز با یکدیگر از آزمون آنالیز واریانس یکطرفه استفاده شده است. پرسشنامه شامل پنج گزینه همیشه، معمولاً، بعضی مواقع، بندرت، هیچ وقت بود که به ترتیب از 0 تا 4 امتیاز داده شد، میانگین کمتر از 2 به عنوان مدیریت نامطلوب و میانگین بیشتر از 2 به عنوان مدیریت مطلوب در نظر گرفته شد. یافته ها: در بیمارستان های مورد بررسی، بیمارستان امام سجاد (ع) یاسوج با میانگین و انحراف معیار (24/1 ± 6/2) و بیمارستان شهید بهشتی یاسوج با میانگین و انحراف معیار (36/1 ± 26/2) در همه زمینه های مدیریتی مورد بررسی، مطلوب می باشند و بیمارستانهای امام خمینی (ره) دهدشت با میانگین و انحراف معیار (22/1 ± 91/1) و بیمارستان شهید رجائی گچساران با میانگین و انحراف معیار (33/1 ± 79/1) در همه زمینه های مدیریتی مورد بررسی نامطلوب هستند. در بین مراکز بهداشت تحت بررسی مرکز بهداشت شهرستان کهگیلویه با میانگین و انحراف معیار (03/1 ± 88/2) در کلیه زمینه های مدیریتی مورد بررسی مطلوب بود و مرکز بهداشت شهید علیزاده گچساران با میانگین و انحراف معیار (26/1 ± 79/1) مرکز بهداشت شهید دامیده یاسوج با میانگین و انحراف معیار (24/1 ± 65/1) در همه زمینه های مدیریتی مورد بررسی نامطلوب بوده و در مجموع عملکرد مدیران شبکه های بهداشت و درمان با کسب میانگین و انحراف معیار (32/1 ± 1/2) در کل مطلوب است. بحث و نتیجه گیری: علیرغم این که عملکرد مدیران شبکه های بهداشت و درمان نسبتاً مطلوب بوده است، اما برگزاری دوره های آموزشی جهت بهبود عملکرد مدیران خدمات بهداشتی درمانی ضروری به نظر می رسد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عملکرد، مدیریت، شبکه های بهداشت و درمان
عنوان انگلیسی The appraisal of the proceedings of the hospitals and health - center's managers of kohqiluye and BoyerAhmad province from the personnel's view point.
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The management is a science and the art of the effective and lvantageous employing of the human sources in the programming, organization, eparation of the sources and possibilities of leading and controlling which is :rfonned to acquire the organizational goals. this research is done in regard to :aminate the proceeding the second level managers in the health - network in ohquliye and boyer Ahmad province in the various fields of programming, ganization, guidance and leading, communications, control and overseeing. Methodology: the research is done with the sectional method for collecting the data, e questionnaires containing 36 questions each. are used. From 432 of the hospitals and :alth - center's personnels under inspection were asked about their opinion about their anagers proceeding. The data was entered in the computer, using the EP 16 IFO Iftware. And for analysis, the data. The descriptional statistics was used, considering e average, the deviation of the criterion, distributional schedule of amplitude. And for lmparison the procedures of the centers with each - others, the analysis and biased rians test were used. The questionnaire Contained five choices: Always, usually, Imetimes, seldom and never, granting a grade from 0 to 4. the average less than 2 was ll1sidered an undesirable management and the average more than 2 was Considered as desisable management. Results: In the hospitals taken into Consideration Emam Sajad hospital of yasuj with e average and criterions deviation (2/6 ± 1/24) and shahid Beheshti hospital of yasuj ith average and criterion's deviation (2/26± 1.36) are satisfactory in all the anagement fields and the emam khomeini hospital of dehdasht with average and iterion's deviation (l/91± 1/22) and shahid rajai hospital of Qachsaran with average ld criterion's deviation (l/79± 1/33) in the all management fields are not satisfactory. etween the health - Centers taken into consideration in Kahqiluye province with rerage and criterion's deviation (2/88± 1/03) in all considered management fields were ltisfactory, and the health center of shahid Alizade qachsaran with average and iterion's deviation (l/79±1/26) and health-center of shahid Damide in yasuj with rerage and criterion' deviation (l/65± 1/24) in the all management field were not ltisfactory. Over all procedures of the health - network's managers acquiring the rerage and criterion's deviation (2/1±1/32) in the whole, is satisfactory. Conclusion: In spite of satisfactory procedures of the health network's managers :Iebrating the training courses it seems necessary for the betterment of the procedures : the health care service's managers
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Procedures, management. Health network.
نویسندگان مقاله اعظم قادری | a ghaderi


ابراهیم نعیمی | e naeimi


نشانی اینترنتی http://jha.iums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3-76&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله دریافت فایل مقاله
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات