این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
بیمارستان، جلد ۱۷، شماره ۱، صفحات ۵۳-۶۲
عنوان فارسی رتبه بندی شاخصهای کلیدی صلاحیت مدیران رده عملیاتی مبتنی بر روش چندمعیاره تاپسیس فازی در دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: از آنجا که انتخاب نادرست یک مدیر ممکن است به انتخاب های ناصحیح در موارد دیگر سازمان منتج شود لازم است سازمانها به این مسئله مهم توجه نمایند و ساز و کارهای مدونی برای انتخاب مدیران در سطوح مختلف داشته باشند. با توجه به اهمیت این موضوع این مطالعه با هدف رتبه بندی شاخصهای کلیدی مرتبط با صلاحیت مدیران رده عملیاتی در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد.    مواد و روش ها: در این مطالعه با استفاده از روش تاپسیس فازی(fuzzy TOPSIS) روند منطقی و سیستماتیک برای توسعه مدل بهینه برای رتبه‌بندی شاخصها تهیه‌شد. برای دستیابی به معیارهای تأثیرگذار در ارائه مدل انتخاب مدیران رده میانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، ابتدا شاخص ها توسط خبرگان از میان فهرست مبسوط شاخص های مربوطه که از مرور متون شناسائی شده بودند، انتخاب گردیده و سپس لیست شاخص های کلیدی در ارتباط با انتخاب مدیران تهیه شد و در نهایت با کمک معیارهای SMART نسبت به وزن دهی و رتبه بندی شاخص ها اقدام شد. نتایج: 50 نفر در این مطالعه شرکت کردند. 37(74%) نفر آنها مرد و 13(26%) نفر زن بودند. میانگین و انحراف معیار سن شرکت کنندگان در مطالعه به ترتیب 68/41 و 06/7 سال بود. با مرور منابع و مطالعات انجام شده در این زمینه در مجموع 48 شاخص که با صلاحیت مدیران تناسب داشتند، شناسائی شد. از میان شاخصهای شناسائی شده 36 شاخص بر اساس نظر اساتید و خبرگان علوم مدیریت و مدیران ارشد که دارای اهمیت و تناسب بیشتری با صلاحیت مدیران رده عملیاتی داشتند، به عنوان شاخصهای کلیدی انتخاب شدند. نتایج تجزیه و تحلیلهای پایائی نشان داد که ابزار طراحی شده دارای ثبات و پایائی مناسبی است. بطوری که اندازه آلفای کرونباخ استاندارد شده  آیتمها 95/0 می باشد. در اکثر موارد همبستگی بین شاخصها مثبت است. بر اساس تجزیه و تحلیلهای فازی شاخصهای تحصیلات عالی در رشته مدیریت، رعایت وقت و زمان، قدرت بیان، آراستگی و اعتقاد به نظم و قانون به ترتیب با ضرایب نزدیکی 205/0 ، 204/0 ، 203/0 ، 202/0 و 197/0 رتبه های اول الی پنجم را به خود اختصاص دادند. نتیجه‌گیری: این مطالعه نشان داد، معیارهای لازم و دارای اهمیت جهت انتخاب مدیران حیطه های مختلف خصوصیات یک مدیر را شامل می شوند. تحصیلات عالی در زمینه علوم مدیریت و تسلط مدیر بر جنبه های فنی مدیریت سازمان در صدر این ویژگیها قرار دارد. نتایج این تحقیق می تواند به دانشگاههای علوم پزشکی و سازمانهای ارائه دهنده خدمات بهداشتی درمانی در تدوین دستورالعمهای انتخاب مدیران کمک نماید.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیران عملیاتی، شاخص عملکردی، تاپسیس فازی، علوم پزشکی تهران
عنوان انگلیسی Prioritization of Key Indicators of Qualification of Operational-Level Managers based on Multiple Criteria Decision Making, Fuzzy TOPSIS in Tehran University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله Introduction:  Since incorrect selection of an organization director may be Leads incorrect choices of other organization members, Organizations need to consider this important issue so, written mechanisms for manager's choice. Given the importance of this issue, this study aims to rank the key factors associated with selection of operational managers at the University of Medical Sciences in Tehran. Materials and Methods: This research conducted with logic and systematic trend to develop and ranking indicators using fuzzy TOPSIS method. In order to prioritization of key indicators of qualification of operational-level in Tehran University of Medical Sciences; At first, reviewing the literature, using experts' viewpoints and convening a panel of experts, the dimensions of performance have been selected and came in the form of a performance model. Then, using, the SMART criteria chosen dimensions were weighted. Results: Fifty individuals participated in this study. 37 (74%) and 13 (26%) were male and female respectively. The mean and standard deviation of age of participants were 41.68 and 7.06 years. Literature reviews and related studies indicated 48 indices which measures the proportion of qualified managers. Among these, according to the professors, expert's opinion in management science and senior managers, 36 indices were selected as key indicators. Results confirmed appropriate validity and reliability of designed questionnaire (Cronbach α= 0.95). Based on the FTOPSIS analysis, indicators of higher education in the field of management, compliance time, power of expression, adornment and belief in law and order achieved coefficients as 0.205, 0.204, 0.203, 0.202 and 0.197, rank first to fifth. Conclusion: This study indicated that some criteria to select managers and different aspects of the characteristics of a director are important determinants. Higher education in the field of management science and mastered in the technical aspects of management control are at the forefront of these features. Results of this study can help to medical universities and health care service organizations to develop guidelines for selecting managers.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Managers selection, Criteria, Fuzzy TOPSIS
نویسندگان مقاله علی مرادی | Ali Moradi
Asadabad Faculty of Medical Sciences, Asad Abad, Iran
دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اسدآباد، اسدآباد، ایران

خالد رحمانی | KHaled Rahmani
Social Determinants of Health Research Center, Kurdistan University of Medical Sciences, Sanandaj, Iran
مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کردستان، سنندج، ایران

ابراهیم جعفری پویان | Ebrahim Jaafaripooyan
Associate professor, Department of Management Sciences & Health Economics, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran (*Corresponding author), Email: ejaafp@yahoo.com
دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران (* نویسنده مسئول(، آدرس الکترونیکی: : ejaafp@yahoo.com

رسول یاراحمدی | Rasoul Yarahmadi
Department of Occupational Health, Research Center for Occupational Health, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Iran
گروه بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://jhosp.tums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-960-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/123/article-123-590008.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت منابع انسانی در بیمارستان
نوع مقاله منتشر شده مقاله ی اصیل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات