این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فصلنامه پژوهشی خون، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۱۰۵-۱۱۲
عنوان فارسی ارزیابی فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز انتقال خون استان سیستان و بلوچستان
چکیده فارسی مقاله چکیده سابقه و هدف فرسودگی شغلی موجب کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی می‌شود. با توجه به نقش کارکنان مراکز انتقال خون به علت داشتن داوطلبان اهدای خون، این مطالعه با هدف بررسی فرسودگی شغلی کارکنان این مراکز انجام شد. مواد و روش‌ها در یک مطالعه مقطعی(توصیفی - تحلیلی)، 135 نفر از کارکنان انتقال خون استان سیستان و بلوچستان در سال 1396 به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. تعداد 108 پرسشنامه تکمیل و برگردانده شد. داده‌ها با استفاده از روش‌های آماری توصیفی و تحلیلی شامل آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه به کمک نرم‌افزار 16 SPSS تحلیل گردیدند. یافته‌ها نتایج نشان داد میزان خستگی عاطفی در مردان(93/8 ± 41/7) کمتر از زنان(76/10 ± 35/13) است(002/0 p=). در خرده مقیاس خستگی عاطفی بین کارکنان رسمی(71/13 ± 86/14) و سایر روش‌های استخدامی(83/7 ± 55/7) تفاوت معناداری مشاهده گردید(02/0=p). هم‌چنین بین ابعاد فرسودگی شغلی و مشخصات جمعیت شناختی از قبیل سن، میزان تحصیلات، سابقه خدمت، بخش و شهرستان محل خدمت رابطه معنادار یافت نشد. نتیجه گیری نتایج نشان داد می‌توان با قدردانی بیشتر از کارکنان زن و برگزاری مراسم ویژه بانوان، ایجاد ثبات کاری بیشتر و کمک‌های نقدی و غیر نقدی جهت کارکنان به ویژه کارکنان سایر روش‌های استخدامی و اختصاص بخشی از اعتبارات جهت افزایش سلامت جسمانی و روانی کارکنان، نسبت به کاهش فرسودگی شغلی اقدام نمود.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کلمات کلیدی، انتقال خون، فرسودگی، اهداکنندگان خون
عنوان انگلیسی Evaluation of burnout and its related factors in the staff of Sistan and Baluchistan blood centers
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Background and Objectives Burnout reduces efficiency and leads to the loss of manpower and physical and psychological complications. Considering the role of staff in blood centers in regard to voluntary blood donors, this study was conducted to determine the burnout of the staff.   Materials and Methods In this cross-sectional study (descriptive-analytical), the study population included 135 blood center staff selected by the census method in Sistan and Balouchestan province in 2017. The data collection tool was Maslach Burnout Questionnaire; 108 questionnaires were completed and returned. Data were analyzed using descriptive and analytical statistical methods including independent t-test and one way ANOVA using SPSS-16 software.   Results The results showed that the level of emotional exhaustion (p = 0.002) in men (7.41 ± 8.93) was lower than women (13.35 ± 10.76). In emotional exhaustion subscale (p = 0.002), there was a significant difference between formal employees (14.86 ± 13.71) and other types of employees (7.55 ± 7.83). However, there was not a meaningful relationship between dimensions of burnout and demographic characteristics such as age, educational level, service record, distric and town of work.   Conclusions  The results of this study showed that it is possible to appreciate more women employees and to hold special ceremonies for women, create more stability and offer cash and non cash benefits for employees, especially non-formal employees and allocate part of the financial credits to increase the physical and mental health ratio of employees to reduce job burnout.    
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Key words, Blood Transfusion, Fatigue, Blood Donors
نویسندگان مقاله نرگس میرشکار | N. Mirshekar
مرکز تحقیقات انتقال خون ـ مؤسسه عالی آموزشی و پژوهشی طب انتقال خون و پایگاه آموزشی انتقال خون استان سیستان و بلوچستان

نشانی اینترنتی http://bloodjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1223-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/45/article-45-666341.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده دکترای مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات