این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه مدیریت راهبردی، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۴۹-۸۲
عنوان فارسی تبیین مبانی انسان شناختی مدیریت منابع انسانی اسلامی با تأکید بر نظرات علامه طباطبایی(ره)
چکیده فارسی مقاله این پژوهش در صدد تبیین نگاه اسلامی به انسان براساس نظریات علامه طباطبایی(ره) و نقش آن در راستای شکل گیری مدیریت منابع انسانی اسلامی است. داده های این تحقیق که با روش کتابخانه ای جمع آوری شده با روش تحلیل مضمون، بررسی شده و شبکه مضامین در دو حوزه انسان شناسی مدیریت منابع انسانی رایج و انسان شناسی علامه طباطبایی(ره) ترسیم گردیده است. سپس با روش تحلیلی استدلالی، مضامین استنباط شده از اندیشه های علامه طباطبایی(ره) در چهار دسته با گزاره های استنباط شده از متون مدیریت منابع انسانی نسبت سنجی شده که عبارتنداز:1- گزاره های تأسیسی بدیع 2- گزاره های تأییدکننده 3- گزاره های تأسیسی متضاد4- گزاره های تکمیل کننده. یافته های این پژوهش نشان می دهد که از منظر انسان شناسی علامه طباطبایی(ره) نگاه مکاتب مدیریت منابع انسانی به انسان اعم از هزینه ای، منبعی و سرمایه ای، اولا در بعد دوم از زاویه تحلیل ماهوی بوده و ثانیا در همین بعد نیز از ساحت طبیعت مادی انسان فراتر نرفته است. در نتیجه زاویه تحلیل وجودی و نیز بعد اول و سوم از زاویه تحلیل ماهوی انسان، دارای قابلیت ممتازی جهت ارتقای نظام های مدیریت منابع انسانی رایج می باشند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Explaining the Anthropological Foundations of Islamic Human Resource Management Based on Allameh Tabatabai's Opinions
چکیده انگلیسی مقاله   This study seeks to explain the Islamic view of man based on the ideas of Allameh Tabatabai and its role in the formation of the Islamic human resource management. The data is library based and analyzed with thematic method, encompassing two separate fields of anthropology, that of conventional human resource management and the one derived from Allameh Tabatabai's thoughts. Then, with an analytical method, the themes deduced from Allameh's thoughts have been compared with the conventional ones under four categories: 1) novel propositions 2) confirming propositions 3) contradictory new propositions, 4) complementary propositions.  The results show that from Allameh Tabatabi's anthropological viewpoint, the approach of human resource management schools to mankind, whether cost- based, source- based or capital- based, is, first of all, following the second dimension of human nature analysis, and, secondly, it doesn't surpass human material nature. Consequently, the existential level, and the second and third dimensions of human nature analysis, have a preferable capacity for upgrading conventional human resource management systems.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله احسان رحیمی |
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران، پردیس فارابی قم (نویسنده مسئول).

اسداله گنجعلی |
دانشیار دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق (ع).

نشانی اینترنتی http://smt.journals.isu.ac.ir/article_2154_cbf23248e700953b313728c70679fefa.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/623/article-623-684637.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات