این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اندیشه مدیریت راهبردی، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۸۳-۱۱۶
عنوان فارسی تبیین مصادیق امر به معروف و نهی از منکر به عنوان یک فعل اخلاقی همگانی در سازمانها
چکیده فارسی مقاله امر به معروف و نهی از منکر از جمله فرائضی است که در منابع دینی، بسیار مورد تأکید واقع شده؛ به نحوی که حتی جهاد در راه خدا در برابر این امر به قطره­ای در برابر دریا تشبیه شده و اجرای آن سعادت و خیر جوامع بشری و روی­گردانی از آن سقوط و ذلت را برای انسان‌ها در پی دارد. هدف از نگارش این مقاله شناسایی و استخراج مصادیق سازمانی امر به معروف و نهی از منکر بوده است. جهت تحقق این امر روش فراترکیب مورد استفاده قرار گرفته و در مجموع 75 عنوان مقاله و کتاب جهت استخراج کدهای مورد نظر انتخاب شده‌اند؛ سپس این کدها در قالب 10 بعد، تحت عناوین فردی، مرتبط با کارفرما، مرتبط با کارکنان، مرتبط با مشتری، مرتبط با رقبا، مرتبط با ذی­نفعان، مرتبط با جامعه، مرتبط با تولید، مرتبط با بازاریابی، مرتبط با حسابداری و مالی و مرتبط با فناوری اطلاعات دسته­بندی شده­اند که برخی از این مفاهیم مرتبط با مباحث مطرح شده در حوزه اخلاق کسب و کار توسط اندیشمندان مختلف بوده اما برخی نیز با آن‌ها متفاوت است. نویسندگان در انتها معتقدند که در واقع این مقاله مقدمه­ای جهت ورود مباحث امر به معروف و نهی از منکر به سازمان‌ها است که می­بایست در تلاش‌های آتی مورد تدقیق و پژوهش جامع‌تری قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله امر به معروف، نهی از منکر، نظارت و روش فراترکیب،
عنوان انگلیسی Explaining Examples of "Enjoining What is Right and Forbidding What is Wrong" as a General Moral Act in Organizations
چکیده انگلیسی مقاله   "Enjoining what is right and forbidding what is wrong" is a highly emphasized religious practice, even much more recommended than jihad in the path of God, to the extent that if done correctly, it will bring felicity to humans, and if abandoned, it will cause their wretchedness. The purpose of this paper is to identify and extract organizational examples of this practice. To accomplish this, a meta-synthesis method has been used and a total of 75 articles and books have been chosen for drawing related codes. Then these codes have been classified under 10 categories: individual, related to employer, related to employees, related to customers, associated with competitors, stakeholders, related to society, related to products, related to marketing, accounting and finance, and related to IT. Some of these concepts are doing with issues in the field of business ethics raised by various scholars, and some are different. The authors believe that this article is actually a beginning step in introducing the practice of "enjoining what is right and forbidding what is wrong" in organizations, and requires further comprehensive research in future.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مسلم باقری |
استادیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز (نویسنده مسئول).

سمانه اصغری |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی.

سید محمدهاشم پورمولا |
عضو هیئت علمی دانشگاه شیراز.

نشانی اینترنتی http://smt.journals.isu.ac.ir/article_2155_f4655e818a2c20d450356a30fd2fd98f.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/623/article-623-684638.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات