این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله سازمان نظام پزشکی جمهوری اسلامی ایران، جلد ۳۳، شماره ۲، صفحات ۱۰۱-۱۰۹
عنوان فارسی بررسی کیفیت زندگی شغلی پزشکان خانواده در استان کرمان-۱۳۸۹
چکیده فارسی مقاله چکیده: زمینه: کیفیت زندگی کاری یکی از متغیر هایی است که اخیرا به لحاظ اهمیت، مورد توجه بسیاری از مدیران که درصدد ارتقا کیفیت منابع انسانی خود هستند قرار گرفته است.کیفیت زندگی کاری به ارتقاء رضامندی کارکنان، تقویت یادگیری در محل کار اختصاص یافته است و در جهت کمک به کار کارکنان است که بهتر بتوانند با تغییرات و جابجایی کنار آیند. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی شغلی پزشکان خانواده در استان کرمان در سال 1389 انجام شد. روش کار: نمونه پژوهش 114 نفر پزشک خانواده به روش سرشماری تشکیل می داد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ون لار استفاده شد. داده های پرسشنامه با نرم افزار SPSS19 از طریق آزمون های آماری توصیفی(میانگین و انحراف معیار) و استنباطی T-test و Anova تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: میانگین کیفیت زندگی کاری کل پزشکان خانواده استان کرمان 98/28% بود. کیفیت زندگی در پزشکان مرد بالاتر (میانگین=9/73، انحراف معیار=05/2) از پزشکان زن(میانگین=36/66،انحراف معیار=44/1) بود. بر حسب انگیزه همکاری در طرح مشخص شد همه ی حیطه های کیفیت زندگی شغلی(رضایت از شغل و حرفه، شرایط کاری، سلامت عمومی، ارتباط کار- منزل، استرس در کار) به جز کنترل درکار رابطه معناداری داشتند. نتیجه گیری: کیفیت زندگی کاری پزشکان خانواده در وضعیت رضایتبخشی نیست و باید در جهت ارتقا کیفیت زندگی کاری ایشان برنامه ها و راهکارهایی مد نظر قرار گیرد. واژگان کلیدی: کیفیت زندگی کاری، رضایت از شغل و حرفه، شرایط کاری، سلامت عمومی، ارتباط کار- منزل، استرس در کار،کنترل درکار، پزشکان خانواده
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Assessment of the family physicians quality of working life in Kerman province 2010
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Quality of working life is a variable that has recently attracted the attention of many managers who are seeking to improve the quality of human resources. the quality of working life enhance employee satisfaction, dedicated to strengthening workplace learning and in order to help employees to be better able to aside with changing and moving. This study aimed to assess the family physicians’ quality of work life, in the Kerman province in 1389. Method: The sample was composed 114 family physicians by census method. Van Lar quality of work life questionnaire was used to collect information. Questionnaire data analysis with SPSS 19 using descriptive statistics (mean and SD) and statistical T-test and Anova. Result: The average of all family doctors’ quality of work life Kerman province was 28.98%. Quality of life was higher in male physicians (mean=73.9, SD=2.05) than female physicians (mean=66.36, SD=1.44). According to cooperation motivation, all fields (career and job satisfaction, work conditions, General well being, work- life balance, stress at work) were significantly relation except quality control of work. Conclusion: The family physicians’ quality of work life is not in satisfactory situation and need to considered programs and strategies to improve the quality of their work life. Key words: Quality of working life, career and job satisfaction, working conditions, General well being , work- life balance , stress at work, work control, family physicians, praimery
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://www.jmciri.ir/browse.php?a_code=A-10-1-1651&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده عمومی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات