این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت ارتقای سلامت، جلد ۱، شماره ۳، صفحات ۱۷-۲۷
عنوان فارسی بررسی برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی تابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
چکیده فارسی مقاله مقدمه: پرستاران بزرگترین گروه ارائه کننده خدمات مراقبتی در نظام بهداشت و درمان می باشند. کمبود پرستاران و ترک حرفه در پرستاران، مشکلات بزرگی در خدمت رسانی به بیمار، کیفیت مراقبت و هزینه های درمانی ایجاد کرده است. مطالعه حاضر با هدف تعیین برخی عوامل مرتبط با تمایل به ترک خدمت در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی تابع دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی درسال 1390انجام پذیرفت. مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی-همبستگی، 350 پرستار بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. پرسشنامه مشخصات فردی(11 عبارت) و مقیاس پیش بینی ترک خدمتAnticipated Turnover Scale (ATS)) (12 عبارت) در جمع آوری داده ها استفاده شد. شاخص اعتبار محتوا و پایایی ابزار با روش همسانی درونی(80/0 = α) و آزمون مجدد(81/0=r) اندازه گیری گردید. نمونه ها از 12 بیمارستان آموزشی، در بخش و شیفت های مختلف انتخاب شدند و پرسشنامه ها در زمان فراغت از کار پرستاران توزیع و جمع آوری شد. برای بررسی و تحلیل داده ها از نرم افزار 16SPSS- استفاده شد. یافته ها: طبق یافته ها، 88 درصد پرستاران زن بودند، 92درصد مدرک کارشناسی داشتند، دامنه سنی بین 57- 23 بود و 3/48 درصد نمونه ها در بخش داخلی-جراحی مشغول بکار بودند. همچنین نتایج نشان داد که پرستاران تمایل به ترک خدمت در حد متوسط داشتند(35/3 از 5). بعلاوه، بین سن و تمایل به ترک خدمت و نیز بین سابقه کاری و ترک خدمت همبستگی منفی و معنادار بترتیب (114/0- = r) با (034/0 =P) و (158/0- = r) با (003/0= P) وجود داشت. بعلاوه، بین پست سازمانی و تمایل به ترک خدمت(007/0=P) و نوع شیفت و تمایل به ترک خدمت(001/0 =P) همبستگی معنادار وجود داشت. نتیجه گیری: با توجه به بالا بودن میل به ترک خدمت در پرستاران مورد بررسی نسبت به مطالعات مشابه در خارج از ایران و اینکه طبق پژوهش های قبلی بین میل به ترک خدمت و ترک خدمت واقعی پرستاران رابطه مستقیم برقرار می باشد، این مساله نیاز به توجه بیشتری دارد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله تمایل به ترک خدمت، پرستار، بیمارستان.
عنوان انگلیسی Assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic charater in educational hospitals of Shahid Behesthi University of Medical Sciences
چکیده انگلیسی مقاله  Introduction: Nurses are the largest group of health care professionals in health systems. Nurse's shortage and turnover lead to big problems in care of patients, quality of care and treatment costs. The aim of this study was to determine assessment of some factors related to leave in nurses and their demographic information in educational hospitals of Shahid Behesthi University of Medical Sciences Materials and methods: In this, descriptive-correlative study, 350 nurses were randomly selected. Personal demographic questionnaire (11 items) and Anticipated Turnover Scale (ATS) (12 items) were used to collect data. Content validity index and reliability were measured by internal consistency (α=0/80) and test- retest(r=0/81). Samples of 12 teaching hospitals and in different shifts were selected and questionnaires were distributed and collected at nurses rest time. Data was analyzed by SPSS-16. Findings: Results showed that 88 percent of nurses were women and 92 percent had a bachelor's degree. Also they age range was between 57-23 and 48 /3 percent of them worked in medical-surgical ward. Results indicated that nurses had a moderate intent to leave their work. In addition, between age with intent to leave (r= - 0/114) and work experience(r= - 0/158) with turnover, was a negative significant correlation. In addition, there was a significant correlation between organizational level and intent to leave (P= 0/007), shift and intent to leave (P = 0/001). Conclusion: Given the high turnover of Iranian nurses than similar studies in abroad and according to previous research that showed a direct relationship between intent to leave and the actual turnover of nurses, need more attention.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Intent to leave (turnover), Nurse, Hospital.
نویسندگان مقاله غلامرضا حریری | hariri gr
, department of nursing, school of nursing, fasa university of medical sciences, fasa, iran.
گروه پرستاری،دانشکده پرستاری، دانشگاه علوم پزشکی فسا. ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی فسا (Fasa university of medical sciences)

فریده یغمایی | yaghmaei f
, department of nursing, school of nursing and midwifery, shahid beheshti university of medical sciences, tehran. iran corresponding author .
گروه پرستاری ،دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. تهران. ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

منصوره زاغری تفرشی | zagheri tafreshi m
department of nursing, school of nursing and midwifery, shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran
گروه پرستاری ،دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. تهران. ایر
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

نزهت شاکری | shakeri n
, department of biostatistics, school of paramedical, shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iran
گروه آمار،دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی. تهران. ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

نشانی اینترنتی http://www.jhpm.ir/browse.php?a_code=A-10-25-21&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله دریافت فایل مقاله
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات